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参考解析
《涟源市公务员选拔招聘,录取结果多为领导亲戚》的帖子在网络流传,并引发社会对于”萝卜招聘“现象的再次关注,表明各地公开招考公务员的人事选聘工作亟待进一步规范,应进一步增强公考的公信力。
我认为,针对本次事件,应尽快再次启动全面的调查。据了解,《涟源市公务员选拔招聘,录取结果多为领导亲戚》的帖子在网络流传之后,涟源市市委有关负责人表示,市委组织部、市纪委和市人事局近几天来对最终入选的15名考生社会关系进行了初步排查,这15人均不是涟源市现任的30余名市级领导三代以内的直系亲属。应该指出,这样的排查还应深入,因为这15人虽然不是”30余名市级领导“的亲属,但有可能与涟源市其他级别的领导有各种亲属关系;这15人虽然不是”三代以内的直系亲属“,但不排除有人与”市级领导“有着别的亲属关系。因此,有关部门应进一步查明事实真相,给公众一个”交代“,如果网络流传的帖子的确是杜撰的,可为涟源市这次招考正名,消除社会各界的疑虑和不满;如果该帖子内容属实或部分属实,就要依法严惩相关责任人。
无论涟源市这次招考是否存在舞弊行为,公众对”萝卜招聘“的反感需引起相关部门的高度关注,并采取积极措施有效防范各地招考中出现”萝卜招聘“。”萝卜招聘“是对”量身定制“招聘干部子女的形象的比喻,”萝卜招聘“的出现与考试过程缺乏公开透明、外部监督不够直接相关,具体的防范措施应包括以下几个方面:
第一,健全各地公考制度。应坚持人事考试”公开、平等、竞争、择优“的原则,建立相对独立的考试选拔机制,从职位设置、公开报名、考试实施、审核考察等各个环节堵住可能的漏洞,防止”认认真真走程序,扎扎实实走过场“的出现。
第二,加强对公考全过程的监管。应通过严格的监管,确保公考全过程的公开透明,避免暗箱操作、”萝卜招聘“。尤其要让公考接受公众的充分监督,建立畅通的群众举报的渠道。
第三,加大对公考中违法违纪行为的处罚力度。如果惩戒手段无关痛痒,就难以震慑想在公考中走后门的人。应加大惩处力度,一旦调查属实,就对违规操纵公考、弄虚作假的有关单位和个人给予严惩,并及时通过媒体向社会公布。
总之,此次涟源市公务员选拔招聘是否属于”萝卜招聘“还需进一步核实,在真相未明之前,社会各界都不宜先入为主,主观臆测这起曝光是真是假。我相信,随着党和政府的不断重视,法律不断健全,监督不断强化,违法成本不断提高,各类令人深恶痛绝的”萝卜招聘“终将得到有效遏制。
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