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第一：怎样评价自己。
“人贵有自知之明”，一个人能客观、真实的认定自己，是素质能力体现的一个重要方面。
回答这类问题时，首先应该充分肯定自己，展示自己的闪光点。这样既可以凸显自己的竞争能力和竞争优势，同时也可以给考官一个积极、自信的良好印象。但是，在阐述自己优点的时候，应该客观，不能夸夸其谈，切忌弄虚作假。在公务员面试中，品格特征是最为重要的品质。面试如果失去了应有的真实，也就无从赢得好的结果了。
在评价自己的过程中，一定要把认可自己与炫耀分开来。金无足赤，人无完人，在谈及需要加强的方面或者缺点时，应该集中概括，不应过多的纠缠，不要让所谓的谦虚变成了谦卑，从而影响了考官对你的判断与认可。
在论及自己缺点的时候，需要把握的基本原则有两点：
第一：与现实事例相结合，不要让人觉得你的坦诚是一种“虚伪”。
第二：应该提出具体的应对方法，或者改进的方向，给考官以坦诚而实在的印象。同时，这也是做人的基本原则之一。
以上，只是系统的总结了相关问题，具体到应试，考生应该具体问题具体分析，如此，才能将思路进化成能力，达到“兵来将挡，水来土掩”的境地。
第二：如何看待他人（同事、领导等）
首先，我们应该明确，这类题型的考点在于考查应试者是否具备团队意识、团结协作的精神、公关意识及学习精神等方面的能力。一个人不能客观的看待别人，就不能正确的处理自己与他人的关系。因此，无论是在工作中还是生活中，评价他人所应遵循的原则是：优点多于缺点。
其次，在回答问题时应该有头有尾，所谓戴好帽子。一般常用的开头语是：对于这个问题，我是这样看的，然后分条阐述。
再次，要善于发现他人的优点与长处，提出是自己学习的对象这一观点。在提出不足时应该委婉，最好采用”如果在某某方面再有所加强，那他将成为我们学习的标兵与楷模“等句型。
最后，要适当总结。从宏观上总结优点，再次表明自己的态度。
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（编辑：黑龙江华图）
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