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【导读】黑龙江省政法干警面试指导:如何答好自我认知类题目

  知己知彼百战百胜。同样,自我认知类题目也是公务员结构化面试中的一类题型。在结构化面试中,自我认知类题目属于“基础”地位,这类题目独成一体,又是答好其他类型题目的基础。如果将公务员面试比作一座房子,自我认知类题目便是这座房子的地基。房子是否坚固,取决于地基的牢固程度。那么,如何打好这个“地基”,专家为您支招。

  一、初识庐山真面目

  (一)认识“你”

  自我认知即对自我的认识与评价。指的是考生对自身的经历、性格特点、人生观、价值取向等方面的认知。这类题目往往与“职位匹配”关联,放在一起考察考生的人生经历、个性特征、报考动机、工作计划等。例如,2011年6月12日河北省考面试中,曾经考到:有人喜欢高压高薪的工作,有人喜欢自由自在的生活,你呢?这道题考的就是考生对于自己的性格特征、报考职位的认识。

  与组织管理、人际沟通类题目不同,自我认知类题目中,考官针对的作为考生的“你”进行发问。而不是“你是派出所的一名民警”、“你是一名接待人员”等。所以,考试在遇到这类题目时,一定要认清自己的身份和位置,那就是接受考官面试的考生。

  (二)面试考场中的地位——地基

  无论是国考面试,还是省考面试,抑或是选调生面试等等,自我认知与职位匹配类题目都会考到。近几年来,这类题目的出题频率虽有所下降,但其他类型题目的考核均是基于对自我的准确认识的基础之上。有一道题目是这样发问的:拿破仑说“不想当元帅的士兵不是好士兵”,而孙中山说“青年要立志做大事,不要立志做大官”。你怎么看待这两句话。这道题是一道典型的观点类综合分析题目,如果单单阐述这两句话的意思,难免显得单薄。因为考官并不只是想知道考生对于这两句话的理解,而是想知道作为考生的你是怎样定位自己的。在答这道题时,考生若结合自己的人生观、价值观来论述这两句话,将会赢得考官的认可。所以,考生在复习备考时,对自我的认知和定位,是非常重要的,处于基础的位置。只有对自我和报考职位进行必要的梳理,形成自己的体系,那么我们考生在面试答题时才能得心应手。

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