今年6月，国家四部委联合出台《防暑降温措施管理办法》，将高温福利正式上升到法律、法规的层面。但这项福利仍然是“纸上谈兵”。

　　【点拨】

　　高温补贴不仅仅是钱的问题，也是一个职工权利与劳资关系的环境问题。这些年，国家为维护劳动者权益出台了一系列法律、法规，但在一些地方的执行情况并不乐观。

　　1.高温下健康权益维护受阻，与不少劳动者工作性质、维权意识不强有关，也暴露出《办法》尚有待完善之处。

　　中青报的调查显示，对于拿不到补贴，78.1%的受访者选择“忍一忍算了”。但是，对于本该属于自己的利益，这么多人选择放弃背后的无奈才更值得关注。在目前劳资关系中，劳动者处于相对“弱势”，且维权程序复杂，由于高温津贴数额较小，劳动者为区区几百元的津贴举报打官司的成本太高；而且判定企业是否支付高温费复杂，举证难度大，企业较容易规避。

　　2. 由于政府监管部门监管、执法不力，在一些企业，经常出现雇主独大、侵害甚至剥夺劳动者权利的情况，致使一些法律、法规很大程度上沦为“空头支票”。在一个劳资力量悬殊的大环境中，只有当政府全力为劳动者的权利保护撑腰，维权才不会陷入“沉默”的困境。

　　3. 维护高温下劳动者的合法权益，检验用工单位的法律意识、文明意识，更考验政府的行政能力。当某种维权成本较高但又关乎劳动者切身利益的权利受到侵害时，政府相关部门就当站出来，主动帮助劳动者维权。高温津贴的落实，不仅需要有关部门留下几个投诉电话，也要有更多的人走出机关，进行拉网式的检查和督促，对于违规企业，行政执法部门要给予警告、罚款，并进行通报。

（编辑：黑龙江华图）