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2012招警面试之根本——你知道多少?
华图教育黑龙江分校 陈玉刚
一、招警面试趋势分析
过去很多培训机构的结构化面试培训体系,主要是基于公务员这个一般性的公职概念来设计的,但随着人才选拔的分类越来越细致,公务员考试结构化面试也越来越体现出职位和专业的匹配性,因而公务员考试结构化培训也进入了定位专业化、职位匹配化和问题解决细节化的模式阶段。作为公职体系选拔考试中的重头戏,政法干警以及招警考试的面试有着极强的专业性,这就决定其必然要在专业能力和综合能力上进行有效的区分考核。
二、顺应变化,课程体系全新升级
华图公务员面试研究中心通过对命题深入研究,对近5年的招警类面试真题梳理,发现这类题目类型相互渗透融合,情境设置具体且复杂、问题冲突更加多元化,问题矛盾设置更加尖锐,因而对考生答题造成很大困难。根据这些特点,此次招警面试课程改革就更要突破传统培训的限制,全面实现招警考生较专业面试的需求。华图教育重磅推出2012招警“职位匹配化、问题解决细节化、 反套路模板化”课程体系,全方位提升课程针对性,满足学员专业面试答题需求。
新课程体系根据命题发展变化趋势,侧重于对学员综合素质的提升,个性化答题能力的塑造,提升学员面试过关的能力。课程通过精细化梳理招警的岗位职能,岗位职权、工作流程、工作范围、以及工作中的重点、难点,进而迎合考官测评考生中的着重点和着力点,帮助考生在同样的问题设置、以及回答大方向一致的情况下,迅速夺得考官的注意,进而得到高分。本课程体系完全突破了对过去面试培训认识的限制,该课程体系把面试分为硬实力和软实力两大方向,同时吸收了很多职位性案例分析,形成专业性问题解决方案和语素。
(一)硬实力:
硬实力主要表现为面试中问题内容回答的是否合理、逻辑思维是否清晰以及相关问题的解决是否有效,这个硬实力是我们一直重视的。而此次课程中,进一步加强硬实力的培训,即做到了职位特点的匹配化、问题解决的细节化和回答方式的反套路模板化。这种突破会让考生回答的内容就是考官所想要听的内容,是得分的利器。
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