【导读】华图黑龙江公务员考试网同步互联网发布:2011年2月19日重庆国税面试真题及参考答案(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请联系【黑龙江华图咨询电话】 ,更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)或进入 交流群【594866580】黑龙江公务员培训咨询电话:0451-88882340
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2.你和同学一同考入新单位,你工作勤奋,成绩突出,但领导对你印象不佳,同学受到领导信任,并且经常为难你,你怎么做?
【参考答案】
工作勤奋、成绩突出却得不到领导的认可和信任,对于一个刚刚进入单位的新人而言,心情的压抑是可想而知的。但是,没有压力就没有动力,面对挑战,我会及时调整心态,把领导对我的印象不佳当做一种鞭策,当做一种警示,时刻提醒我要谦虚做人,勤奋做事,努力做到不张扬,不自矜。我相信,随着时间的推移,随着领导对我了解的加深,我一定会成为领导最信任的助手之一的。
同学受到领导的信任,是让人羡慕的事情。但是,我绝对不会因此而心生嫉妒。竞争无处不在,与同学同处一个单位,竞争同样也不可避免。不可否认的是,参加工作之后,我与同学之间的交流不像往昔亲密了,同学对我产生误解纯属正常。对此,我应该自我反省,认真查找不足,而不应该苛责同学。等到机会成熟,我会向他道歉,请求他的谅解。我也相信,只要我态度真诚,我们一定会重归于好,友谊之树肯定会常青的。
总之,在今后的工作中,我不但要做一个工作勤奋、成绩突出的人,同时更要做一个与领导、同事和谐相处的人。因此,在工作中我会更加注重营造良好的工作氛围,不断加强与领导、同事们之间的沟通与交流,我们之间的关系一定会变得更融洽,团队更团结。
【趋势变化】本题是一道传统意义上的人际关系题目,国考面试中经常出现。此类题目的最大特点,就是经常从一个新人的角度,考查考生为人处世的修养和艺术。此类题目的难度系数不大,但是很多考生在答题的时候往往会忽视生活真实,常用一些空泛而乏味的言辞来应对,这是不值得提倡的。
【注意要素】人际关系题目,应该尊重机关事实,同时要真实地反映年轻人真实的心态。当然,心态的展示,要把握一定的度,应该是真实心态的智慧表述。比如说,本题中出现的领导对一个新人的印象不佳的信息,我们就要慎重。试想,领导对一个表现还算优秀的新人印象不佳,多年的同学还处处为难,对于这个新人而言,没有思想波动肯定是不真实的。很多人会忽略这个细节,而这个细节,恰恰是能够体现一个年轻人是否诚实的环节。如果在冠冕堂皇的说辞中,能够恰到好处地加上几句能够体现年轻人真实心态的表述,其效果要好的多。
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