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四、招考办法
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取公开考试与严格考察相结合的方式,择优录用。
(一)体能测试
报考人员通过资格审查,首先统一进行体能测试。体能测试合格者方可进入招聘考试。体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》。
(二)考试
考试采取笔试方式进行。考试科目为一科,满分为100分。考试范围为时事政治、公文写作、基础法律知识。
体能测试、笔试时间另行通知。
五、体检及考察
笔试结束后,按照考试成绩由高分到低分的顺序排序,按照招聘计划确定进入体检和考察人选。若笔试成绩出现并列情况,以考试成绩中基础法律知识分数高者为考察人选。
体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。考察主要对应聘人员思想政治表现、业务能力、工作实绩等进行考察,并对应聘人员资格条件进行复审。因体检或考察不合格等出现人选缺额的,在应考人员中,按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
六、公示及聘用
根据考试成绩、体检及考察结果,拟定聘用人选,统一进行公示。公示期满无异议的,签订聘用合同。
七、招聘人员管理和待遇
此次招聘的辅警,实行聘用合同管理,工资比照一类事业单位标准执行。由市财政拨款。辅警不录警、不授衔、不具备执法资格,辅助正式公安民警从事相关的警务工作。
绥化市人力资源和社会保障局
二○一三年三月二十五日
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