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五、赢得考官及小组成员好感的方法
一个人对某个人或某件事的第一印象非常重要,它会对接下来的态度、倾向和认知等方面产生重要影响,第一印象所产生的作用称为首因效应。
六、关注细节——细节是魔鬼
心理学中有蝴蝶效应理论,可以很好地说明细节的重要性。面试的过程中需要谨慎,要谨防面试过程中因“钉子”的丢失而丢失面试机会。所以,我们不要 “丢了”我们的服饰、我们的礼貌、我们的修养这些“钉子”。
七、压力化解
有的考官最后会要求考生从小组成员中找出一位表现优秀者和一位表现较差者。选择优秀者倒还好做到,选择表现较差者这样的问题给考生很大的压力,刚刚还是一个壕沟的战友,一转眼就要面临选择谁、抛弃谁的难题。最好的方式是实事求是地评价你的团队成员,然后根据职位的需要选择合适的人选,而不能回避矛盾,向其他考生表示“我也不知道”、“我无法选择”,这些都暴露出你对矛盾的回避和缺乏客观公正的品质,当然也可以选择自我牺牲。当然,如果招录一位陪练,这正是这个职位需要的品质,但对于公务员面试来说,并不是聪明之举。
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