对于现在的大学生而言，考试几乎是一种常态，但这恰恰限制了中国学生的创造性思维，造就了一批应试能力超强的考生，这种能力若是说在公务员笔试中仍占有一席之地的话，在面试中，很显然已经完全没有了立足之地，很多在学校里十分优秀的学生，笔试成绩也很高，但最终被翻盘就是因为以以往的应试心态来对待面试，那么面试到底考什么？招考单位到底希望通过这样一场考试招揽到什么样的人才？专家为大家揭开面试的神秘面纱。

 

　　一、考察形式

 

　　这几年陕西公务员面试基本上呈现出稳定的态势，都是以结构化面试方式进行考察，题量和作答时间也比较固定，基本上是10分钟三道题目，考官人数一般是7位，整个考场的布置比较规范，考生的正对面是考官席，考生席和考官席之间的距离为2米左右，这样的距离让考生很有压力感，这就需要考生有过硬的心理素质，不受外界环境的影响。当然，今年考生在练习过程中也可以尝试3道题12分钟或者4道题15分钟的搭配，做到以不变应万变。

 

　　二、考察内容

 

　　从常考的题型来讲，仍然是以综合分析题为主，也会有组织管理、情境应变、自我认知、言语理解与表达等题型，而人际关系在近两年的考试中已经逐渐淡出大家的视线了。

 

　　每种题型都有其测查的重点，相比较而言，综合分析题难度较大，这种题通常是以社会上的热点事件为背景，综合考察考生对时政的关注度、理解度，分析和解决问题的能力；或者以哲理寓意为背景，考察大家对人生的态度和感悟。因此，考生应当在平时的生活中多关注时政热点，多看有关这方面的新闻评论，培养对时政的敏感度，多积累哲理素材，多思考生活中的人生道理。

 

　　其他的小题型虽然在面试中出现的不多，但也不容忽视，这几类题型的答题关键在于“接地气”，也就是要贴近生活，不能过于僵化，一定要入情入境，真正给考官一种交流感，而不是生搬硬套。

（编辑：黑龙江华图）