“知己知彼方可百战不殆”。作为应试者我们必须清楚什么面试？要想成功的通过面试就必须了深入的、全面的了解面试本质。现在对面试的定义非常繁杂，但通过对面试规律的总结，我们可以清楚的认识到面试实质就是“人事测评的一种手段”。是通过考官与应试者双方，面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。

 

　　面试中如何拿高分呢？我们需要千方百计地展示自己的相关素质，包括精心准备与个人形象设计，面试时必须保持高度的集中的注意力与敏捷的反应，同时表现出高超的语言表达技术。前面这句话中我们可以提炼出“相关素质”、“个人形象”、“注意力集中”、“象形设计”、“反应敏捷”、“高超的表达艺术”这些都是我们成功通过面试应该具备的条件。作为服务于人民的社会公共管理者我们应该具备的能力要求，包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制以及礼仪举止。

 

　　解读面试后我们就知道，实际上面试对我们应试者就四个层面的要求：

 

　　第一、礼仪举止得当，树立良好的形象。首因效应直接影响着我们面试的成绩，所以树立良好的形象是赢得面试的前提。但是往往我很多学员进入面试了，就表现出想把自己打造成为想象中政法干警样子。试图从书籍里找到一些放之四海皆准的准则或者参加某些机构的培训，但最终没有领会“礼仪举止得当，树立良好的形象。”的道理，就开始纠结鞠躬的角度对不对，摆臂的姿势好不好，甚至影响到自己的面试学习。结果往往是你变成了你想要的样子，他和她也成了你的样子。大家似乎都是一个模子里刻出来的，个个标准，但却个个失去了生命力，失去了本真的个性。对考官而言，不仅仅是审美的疲劳，更是对比套路化的反感。得当的举止，应该是根据面试的要求做到衣着得体、行为规范、仪容仪表合乎情理即可，无需刻意、呆板的模仿。

 

　　第二、答题内容充实，抓住问题核心，凸显个人素养。面试答题内容是我们成功面试的关键。答题的内容充实与否，直接表现为作答的内力强弱。内力是一个容纳、消化、吸收之后而生成的自我内涵。它决定了一个人的学识、品质、心态、境界。

 

　　近几年面试的强调“干得多，干得好、就会说的好”的实干精神。其实答案来源于生活、工作的经历的，所以说“内力的大小决定了一个人能走多远”。也决定了应试者与报考岗位能力要求的匹配度。内修于心，外秀于形。做好平时的自我，多思考与自省，不断提升自己的素养。多交流、学习，就会知道很多问题应该怎么处理。不需刻意的去学着怎么去“说话”，经典的语句是锦上添花中的“花”，花再好无“锦”自然失去意义，所以打好基础是关键。避免仅仅是把理论知识、思维框架、答题技巧运用纯熟，就算通过了面试，那么也不利于以后的工作。内在知识，不仅仅是对政法干警面试的要求，更是我们作为一个社会人对自己的要求。就像人应该有信仰，这种信仰可以支撑一个人，可以塑造一个人，可以升华一个人。所以，对于政法干警面试，从外到内，我们要有正确的认知，外在的个性与自然，内在的修炼与积淀，从日常点滴做起。除此之外，我们面试作答时，需要抓住考官的心理“直命问题核心”，做到考官想要听什么的内容，我们就针对性回到什么样的内容。高度的体现应试者与岗位匹配的能力与个性。如面试当中的意愿性问题：

（编辑：黑龙江华图）