面试中，很多考生会感到头疼，因为总感觉自己很能说，很有想法，但是遇到题目就表现不佳，要么闭口不答，要么答题跑偏。在面试考场上，这些都很正常，但是把上述现象变成一种常态就意味着自身答题的定型，很难突破。在这里专家为您介绍一种破题密码，就是阳光原则，能够帮助考生转换思维降低答题的难度，对原有思维进行一场革命，对面试起到事倍功半的作用。

 

　　一、阳光原则之综合分析题

 

　　很多考生认为综合分析怎么能够运用阳光原则呢，实际上这是一种积极思考问题的思维模式，例如有一道面试真题问陈光标高调慈善的看法，如果考生认为是陈光标个人秀，那么就需要转换思维，建议从公益角度去理解，这是对个人慈善的一种宣传，政府不仅称他是有道德有良知的企业家，从他的行动中也能够看到乐善好施的一面。当然阳光原则也要理性运用，要本着发展的眼光去看待问题并积极的改正才是思考的王道。

 

　　二、阳光原则之人际关系题

 

　　在人际关系题中，很多是有陷阱的题目，有的考生能够避开，但是很多考生面对类似题目，会毫不犹豫的跳进去无法自拔。例如“你的领导是一位斤斤计较，爱批评人的人，你还会对他提合理化建议吗?”有的考生会绕开领导，直接说会提建议，这样就不用说领导的坏话了，但是在答题中就属于重大信息的遗漏。因为题目提出领导的特点，是需要考生思考并回答的，因此在回答中，面对“斤斤计较”和“爱批评”就可以从工作的角度去思考问题。即工作上的认真和对下属的关怀，这是一个很好的领导，难得的领导，需要不断的向领导学习和沟通，才能够把工作做好。可见人际中的阳光原则需要工作和人分开分析，工作按照程序走，人要积极的看。

 

　　三、阳光原则之情景处理题

 

　　在情景题目中，阳光要洒满整个处理过程，例如让你救一个调入枯井而井底还有毒气的人，那考生就应该思考如何把人救上来，而不是思考人无法获救，有可能自己也会因为救人而牺牲。此类题目主要是想各种办法，积极的救人，并处理好善后问题，体现出一个人的乐观思维模式。可以说在考场上有阴暗邪恶思维的考生真的会把题目答得很悲观，让考官觉得不适合这个职位，与面试通过隔海相望了。

 

　　总之，阳光原则是答题中一个很好的原则，只有真正掌握并领悟其中的奥妙才能够灵活的运用。