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所谓结合岗位、体现职位特色,究其根本是一种人岗匹配的意识,在
面试考试中,突出重围的不一定是最好的,但一定是最合适的。考生一定要明白,经过了笔试考试的筛选,能进入面试的考生都具备一定的能力和素质;单纯的从可量化的学历、分数上是很难将考生明确区分的,这时面试不是为了考察大家的智力能力,而是为了从所有有能力的人中,选择合适的人。人岗匹配,是考生向考官展现合适的重要途径。
2012国考中有位学员,报考外交部的驻外职位,在面对外交部可能出现的自我认知题目时,思路非常狭窄,总觉得无话可说,该考生“毕业于北京着名外语大学,英语八级,初中开始离家学习,成绩优异”。那么仅仅只针对现有的内容,有没有可能为这位考生量身打造一个职位匹配的自我介绍呢?
毕业于北京着名外语大学,英语专业八级,可以满足外交部对外交流时对语言能力的要求;同时,长期的英语学习,使自己较为了解西方的礼仪体系,在从事涉外相关工作时,能更加大方、得体,更好的完成相应的工作内容。
初中离家求学,锻炼了自己独立生活的能力,能够很好的适应外部环境的改变;成绩优异,锻炼了自己独自在外的自律能力,以及在做事时坚持不懈、努力进取的吃苦耐劳的精神,可以适应外交部的外派职位;自己也做好了充分的准备,在今后的工作中迎接各种挑战。
通过上面的拓展,可以看出,该考生专业功底扎实,个人经历特点满足职位需求。这正是人岗匹配在自我认知中的一个具体操作。而同学们也会发现,在同一个经历的基础上,只要我们操作得当,可以将相同的经历匹配到各个系统的岗位中,如:市职、公安、地税、法检等。
这就证明了这样一个道理:不是考生经历不够,也不是考生与岗位的匹配性不够,而是考生的匹配意识不够,匹配技巧不足。因此,在考生的备考中,一定要注意挖掘自己与岗位的契合性,要坚信,只要是能够进入面试的考生,就一定能与岗位相契合。以解决了考生不知道如何在题目中进行有效的自我认知的问题。
最后,希望各位考生积极备考,共同努力,预祝面试成功。
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(编辑:黑龙江华图)