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进入面试的考生多半实力相近，笔试分差并不大，面试如何争高抢先，令很多考生担忧。面试实质是通过观察应试者的外部行为透视其内在特质，包括情商指数、思维方式、价值观念、经验积累、知识储备等，而内在特质的评判标准则见诸于是否与公务员岗位的要求相符合，一个萝卜一个坑，即人岗匹配。
如何做到人岗匹配?
一、人岗匹配度 渗透到答题要点中
辽宁省省考面试近三年均没有直接考察为什么报考本单位或报考本单位有何优势之类的人岗匹配题目，有些考生会问，那是不是就不会考到自我认知或职位匹配呢?答案是否定的，因为人岗 匹配的要求渗透到各种题目的答题要点中，详见2012辽宁省考第一天的考试题目：
第一题，“你会选择哪一个作为标兵，说说理由?”
是不是单纯考核考生的选择标兵的眼力呢?没那么简单，通过这道题，可以了解到的是考生对于当下就业难的看法，对于大学生群体(受过高等教育)和农民工(相对弱势群体)的关注，以及本身的就业观念。
这两天在做测评的时候，有学生说到我本身也是一名应届生，也希望能向那位大学生一样亲自为社会创造更多财富。听起来似乎是有大局观念，但考官会怎么想?如果你致力于创造财富，那你为什么不去创业，你考公务员也是为了自己发财吗?李克强总理一再强调，“当官就别想着发财”，所以，容易让大家怀疑你报考公务员的动机，分数会受影响。如何答题还是需要注意措辞的。
当然，我们建议大家不管选择的是哪位标兵，最后都 可以与当下习近平主席所呼吁的“中国梦，人民的梦”衔接起来。标兵是一个榜样，一人故事众人故事，通过标兵的故事，考生也学会了大学生创业是有可能的，农民工也一样可以成功，甚至还能带动同乡百姓共同致富，梦想并非遥不可及。在以后的工作中，也要怀揣梦想，脚踏实地，争优创先，同时带动周围的同事和群众共同进步。
第二题“调查考核他们的信息真伪，如何做才能确保数据的准确性? ”
调查类的组织管理题目近3年辽宁省省考都考到了，说明辽宁省对于调查类工作还是比较注重的。为什么呢?因为调查类考核的不仅仅是一个组织活动的能力，更是去伪存真的过程，考核考生获取信息的能力，很多考生继续从事前、事中、事后的方式去答题肯定得不了高分，还有考生找不到思路和角度，答不到30秒就结束作答。
华图教育陈苗花老师建议大家可 以从调查对象的广泛性、 针对性;调查工作人员的专业性;调查方式的多样性;调查内容的有效性等角度着手展开论述，则能做到全面获取信息，且如果以前有过调查经验，也可以说根据以往经验作答。
第三题“有群众举报你选择的标兵不符合实际有更好的人选你该怎么办?”
这题考核的是突发情况的应变能力，同时还有一个考核要点常被考生忽略的，即涉及到群众观念，如何对待群众，处理群众问题。
有考生直接回答我 相信我们选出来的标兵肯定是最好的，不会出现这种情况。这是固执己见，直接藐视群众的意见。有考生说那我们会听从群众的观点，那是忽视了客观选拔标准，忽视了制度 的重要性。
建议大家可以添加假设条件，具体问题具体问题。假设 群众举报是个误会，或假设群众反映的问题是真实的，尽量往好的方面做假设，要相信群众是友善的。同时，该题还有另外一个关键词“有更好的人选”，还得进一步根据我们的推选标兵相关标准和流程来考核该人选。在考试时，加入有题本，要学会如何去抓去关键词。
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