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在人才挽留调查中，离职者回答最多的其一答案“钱不是问题”，甚至专业做职业规划的HR，成为了转型人数最多的其一职业。在如今不缺乏人才的市场中，运用何种方式定制自己的职业规划，满足最佳物资、经济需求同时，亦能实现自我的价值观、世界观?
选择比坚持更重要
从传统职业规划上讲，思维方式决定了个人对职业的选择与行业的选择。
选择者首先会进行自我认知，以自我的性格、爱好、能力、自我价值观为基础点，结合对行业、公司、职位的了解，定制职业计划与职业目标。这是从自我认知的内部环境，到了解外部环境，最后进行选择的一种方法。
传统思维模式，由于受定制期思想资源的不定性，职业兴趣与职业能力匹配度探索中的影响，容易产生未来发展迷茫困惑期。在视野有限范围内，以自身喜爱条件出发作为选择基准，无异于坐井观天。
在小环境里看外部大环境做出的职业规划，缺少随着时间与环境变迁的适应性。无论是公司、行业、个人自身能力，都会随着时间的推进而发生改变。
例如，一位农村生活的孩子，对未来最大的规划会是上学走出大山范围;进入镇区后，下一步的计划则是进入市区;随着进入市区接触的大环境与自我条件的改变，更远的计划则是进入省区。
因而，职业规划的初期，何种思维做出的选择，同等时间后，就会验证出了“选择重于坚持”的规划方向。
学而优则仕
改变小环境的思维模式，以行业为前提，作为职业规划的思维模式，在价值观、世界观为大前提下，融入自我认知力、兴趣爱好、自我能力进行职业规划，将解决多角度看到的未来问题。
“我学的是旅游专业，但我特别想从事行政工作，所以毕业后应聘了旅游公司的行政专员。做了四年后，由于公务员的高薪、发展好，就去考了公务员。虽然对方非常认可我的工作能力，但因为对其招聘单位的不了解，最终还是失去了这次非常好的机会。”今天29年的黄丽玲表示，虽然同样从事行政行业，但如果在兴趣爱好上，以行业为基准进行分析选择，现在的职业地位也会有很大的差距。
在我国有句老话，叫“学而优则仕”。在职业规划中，往往人们确定自己要从事何种职业，却忽视了职业背后的平台---行业。
由于白领、蓝领、红领的行业背景不同，即便同等职位，若干年后因行业平台不同，最终的社会地位与价值地位也会有所不同。
从需求来说，如果一个人在定制职业规划初期，只看重短期内的物资或经济成本，那么这份工作职能是一份普通工作，无法通过职业将自我的价值观、世界观充分实现。
当一个人从考虑暂时工资、是否适合我提升到，如何通过行业满足职业满足点，创造更大的社会产品，满足于社会大众需求的高度，则相当于以发展与变化为基础，未来的发展则会得到无穷的机会。
从数据来看，自我认知力、价值观的展现的行业排名首选为公务员，这也是每年公务员有百万、千万人竞争的其因之一。
现实是未知多变的，在无法确定的未来中，每个行业都有新兴的细化职业。在职业规划中，培养自己的大环境意识，以行业思维模式定制职业规划，找到可确定性的趋势，以反方式在确定趋势中决定自己的职业发展方向。
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