【导读】华图黑龙江公务员考试网同步华图教育发布：2014年黑龙江公务员面试考情分析,详细信息请阅读下文!如有疑问请联系【黑龙江华图咨询电话】 ，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)或进入 交流群【594866580】黑龙江公务员培训咨询电话：0451-88882340
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老师导语：
黑龙江省公务员考试面试考察形式主要采用结构化面试，之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。黑龙江省考题组织管理类、人际沟通类、应急应变类、综合分析四种；自我认知与拟任岗位匹配类题目很少涉及，但答题出彩一定要对自己所报考岗位有一定了解。
注：后续将针对组织管理、人际沟通、应急应变、综合分析各类题型特点给大家带来高分技巧，敬请关注厚霖老师官网微信：hljhtjy
通过对2007-2013七年面试真题的分析研究，我们总结出了我省结构化试题分布及变化呈现出以下规律：
(一) 综合考查，覆盖面广
纵观我省公务员考试历年面试真题我们发现，面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的能力依次为人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变等。故在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇。
(二) 组织管理和应急应变类题目“逢考必出”
在我省公务员面试真题中，组织管理类和应急应变类题目长期以来都是必出题型，但是随着考试体系的逐渐成熟，这两类题型逐渐变的更加多样和灵活。组织管理类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。应急应变类题目近几年出题频率呈现增长趋势，各位考生要高度重视。
因此，在备考的过程中，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平，修补短板，稳中求胜。
(三)人际沟通题型所占比重较高，情景模拟成为新趋势
作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。纵观2008-2013年我省面试真题，人际沟通题目是面试的重点题型。
现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目引起了考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。
(四) 综合分析类所占比重维稳
纵观2008-2013年面试真题的组成，综合分析在面试试题中所占比重长期维持在25%左右的水平，这部分可谓面试得分的主力。综合分析特点鲜明，题目以新生社会现象、社会观点为主，涉及国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面。
在备考的过程中，考生一方面要有必胜的信念，有效把握备考时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，通过反复的练习，提高自己的答题能力。
(五)自我认知类题型近几年很少涉及，但不容忽视
自我认知类题型近几年很少涉及，但不容忽视。在复习的过程中可以借鉴其他省份的题目，我们可以看到其他省份在这部分试题的考察中，该题型出现了追问的形式，内容上更加隐蔽，对职位理解的考察较多。这类题型相对简单，只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题，也很有可能和其它题目结合考察。在备考的过程，把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素，掌握好各类典型题目的应对策略，并通过高强度的重复练习，做到万无一失。
附：历年真题汇总
| 年份 | 真题 |
| 2007 | 2007年黑龙江公务员考试面试真题汇总 |
| 2008 | 2008年黑龙江公务员考试面试真题汇总 |
| 2009 | 2009年黑龙江公务员考试面试真题汇总 |
| 2010 | 2010年黑龙江公务员考试面试真题汇总 |
| 2011 | 2011年黑龙江公务员考试面试真题汇总 |
| 2012 | 2012年黑龙江公务员考试面试真题汇总 |
| 2013 | 2013年黑龙江公务员考试面试真题汇总 |
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