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  考生在掌握了一定的面试基础知识和一些答题技巧后,反复的练习就至关重要。有些考生自我感觉良好,认为自己的笔试成绩不错,也基本掌握了面试题型的作答思路,面试成功是顺理成章的事。殊不知考场如战场,如果不加以实践演练,也只不过是纸上谈兵,面对突发多变的场景,很容易导致最终落败。

  模拟考场的设置是希望给考生呈现出一个真实的面试环境,让考生在面试前提前体验面试考场氛围,熟悉面试流程和环境,通过答题找出自身的不足,有针对性地进行补足,从而提高考生面试的应答能力。在这里介绍一下考生自己练习时,采用模拟面试的步骤和过程。

  一、寻找合适的“考官”。

  “考官”可以选择同学、朋友、亲属等,当然最好是选择有过面试经验或是一起备战公务员面试的人。有面试经验的人,对于面试的流程具有一定的了解,可以在这方面进行一定的指导;一起备战公考面试的人,因为大家具有同样的目的,都渴望通过模拟练习提高自己的水平,模拟时会更用心,互相取长补短,共同促进提高。当然如果身边没有有面试经验的朋友,也没有备考面试的朋友,那么可以选择一些比较有主见、有想法,能够给你提出意见或建议的朋友当“考官”。如果有条件,尽量选择多名“考官”,这样会更符合考试场景,加强模拟练习的严肃性,效果会更好。

  二、布置全真模拟考场。

  结构化面试的一对多的面试场景,无形中会给考生一定的压力,有些缺乏锻炼的考生,即使生活中多么能言善辩,初次面对这种压力场景,也容易出现“茶壶里煮饺子,倒也倒不出”的情况。如果考生面试前设置了全真的模拟考场,且每天在这种场景下加强练习,有利于考生熟悉面试环境,消除紧张感。

  考生可以布置全真模拟考场,一般考官是5~7人列成一排,两侧有计时员和记分员。最好是正规的桌椅,考官席对面是考生席。“考官”与考生面对面坐下,给考生制造考场压力,让考生在模拟中慢慢适应面试环境。为了进一步营造面试氛围,“考官”可宣读指导语,宣读完毕即可正式计时提问。

  三、认真倾听“考官”提问。

  考生入场后,在“主考官”的允许下,面对考官席坐下,面试礼仪要到位,不能出现晃身子、抓耳挠腮等小动作。考前“考官”会读一段引导语,考生要认真听,并点头示意,以此表示对考官的尊重。

  “考官”读题时,考生要认真倾听并在草稿纸上做好记录,听题是有一定难度的,如果一不留神,听错或是漏记题目的关键语句,就很容易答偏题。因此,考生在面试前要多做听题目练习,加强快速捕捉答题要点的应试能力。

  四、集体给考生进行点评。

  考生回答完问题后,其他模拟考官的考生进行点评,哪些地方说的比较好,哪些地方欠妥,及时纠正。点评者在点评的过程中对问题的认识、看法及回答问题的能力也潜移默化的得到提升。

(责任编辑:黑龙江华图)
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