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  黑龙江省公务员采取结构化面试的形式。结构化面试又称之为标准化面试,其主要特点就是考试题目在考试开始之前都已经确定,考官不允许在考场上根据自己好恶进行随机提问。这一面试形式,主要是为了保证面试的公平性。

  结构化面试中包含测评要素的结构化。面试题目的出题是为了考察考生的综合素质,这些素质通常包括:综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、组织管理能力、求职动机等。考官通过考生的答题,来判断考生这些能力的高低。考试中的题目,都是根据这些测评要素有针对性的出的。每道题目还附有参考要点,共考官在打分时参考。

  结构化面试中包含打分标准的结构化。考官在对考生的各种能力进行打分的时候,也不能根据自己主观好恶随意打分。每一个测评要素都具有详细的说明,考官严格按照这些说明进行打分。比如语言表达能力里有关于“语言表达流畅”的描述,那么,即使考官对考生的答题内容不是特别认可,但是考生语言表达始终很流畅的话,那么,在该项素质上,也应该能得到应有的分数。

  结构化面试还体现在考试流程的结构化。结构化面试的考试流程是非常严格的。考生在后场、入场、答题、离场等环节,都要按照一定的考试规章进行。特别是在答题的环节。出题人在出题的时候,一般设定一道题目的答题内容,应该可以在5分钟内完成。在正式考试的时候,北京市公务员一般为4道题目,要求考生在20分钟之内完成答题,20分钟的时候考生可以自由支配。如果考生最终的答题超过20分钟,将会被强行打断。所以,考生在答题中,应该注意时间掌控,避免谋道题目过长或者过短。

  对面试有一个整体的了解之后,考生可以有针对性得进行准备。在考试的时候,碰到难题不要紧张,要知道,大家的考试题都是一样的,你觉得难的题目,其他考生也会觉得很棘手。由于考试考查的是综合素质,考生在答题时切勿为了突出自己的某项能力而顾此失彼。比如,为了突出自己的语言表达能力而长篇大论,却使自己的答题不分重点,没有高度,甚至超时。这都是非常要不得的。考生在备考的时候,可以有意得把控自己的答题时间,形成答题习惯。如果在考场上为了不超时而频繁看表,也会影响自己的考试状态。

(责任编辑:黑龙江华图)
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