【导读】华图黑龙江公务员考试网同步华图教育发布:2014年黑龙江公务员面试指导:教你提高公务员面试的有效性,详细信息请阅读下文!如有疑问请联系【黑龙江华图咨询电话】 ,更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)或进入 交流群【594866580】黑龙江公务员培训咨询电话:0451-88882340
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一、用人单位和主考官角度需采取的措施
要提高面试的有效性,从用人单位和主考官角度,需采取以下措施:
第一,培训主考官,提高主考官的素质特别是人员面试方面的专业素质。
第二,变非结构化面试为结构化面试。所谓结构化面试,一是面试组织过程的“结构化”,精心策划与安排;更重要的则是面试提问的结构化,无论是提问问题的内容或者是提问的方式,都要逐步规范化。
第三,对面试结果的分析评判,变纯定性分析为定量定性相结合的分析。纯定性分析,主观随意性大,区分度也难以掌握;但若对面试结果过分追求定量分析,显然也不符合人员甄选的实际情况,在具体操作上也是很难做到的。
第四,引入其他人员甄别手段,丰富面试的实质内容。要逐步改变传统意义上面试的那种一问一答的“口试”形式,逐步引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏、图形投射、公开演讲等情境模拟式的人员甄别手段,增加面试的评价角度,丰富面试的实质内容,提高面试的有效性。
第五,提高面试的组织管理水平。如精心安排面试的时间、地点、面试环境等,确保面试的效果。
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