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　　在政法干警面试题目中，人际关系类题目是常见的一种题型。考生在处理人际关系类题目时，往往容易受生活规则的影响，与实际应该处理的方式存在偏差。另外，人际关系题目又是相对比较难的一部分，既要处理情与理，也要切实解决问题。下面黑龙江省公务员考试网为大家介绍一下处理同事之间关系的基本原则。

　　一、基本原则

　　同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系要遵循下列基本原则：

　　第一，自我反思，严于自律。同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我反思，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。

　　第二，交流沟通，谦虚真诚。有句话说“交流无线沟通永恒”。矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与无形;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。

　　第三，宽容大度，求同存异。“海纳百川，有容乃大”，社会分工不段细化的今天，待人待机，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。

　　第四，积极主动，寻求帮助。与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动的寻求外力的帮助。

（编辑：黑龙江华图）