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三、应变能力
应变能力是指自然人或法人在外界事物发生改变时,所做出的反应,可能是本能的,也可能是经过大量思考过程后,所做出的决策。这项能力在《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中表述为“应对突发事件能力”。
身处危机,你会用怎样的策略应对?面对机遇,你能当机立断地抓住吗?遇到麻烦,你的解决办法能让人心服口服吗?这些其实都是对于每一个人,尤其是公务员提出的问题,如果具备了一定的应变能力,自然能轻易化解所有问题。
中国历史上有很多个“公务员”成功展现应变能力的例子,最典型的要数邓小平了,为了维护国家主权,邓小平用坚持“一国两制”应对风云变幻,体现了作为领导人卓越的应变艺术。
公务员在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事。如果公务员没有较强的应变能力,面对突发情况往往会手忙脚乱,不知如何处理,使工作不能很好地开展。因此,在结构化面试中,专门有题目为考察考生的应变能力而设,即应急应变题目。因此各位考生对于这种能力也要格外重视。
四、心理调节能力
安东尼•罗宾斯曾说过,“成功的秘诀就在于懂得怎样控制痛苦与快乐这股力量,而不为这股力量所牵制。如果你能做到这点,就能掌握住自己的人生,反之,你的人生就无法掌握。”
公务员的工作难免会遇到各种挫折,受到各种委屈,如果缺乏心理调节的能力,面对挫折便会垂头丧气,遭受委屈便会怨天尤人,不仅无助于工作的开展,更会给自身的身体带来一系列不良的影响。
其实,在公务员结构化面试中,这两种能力有时各自单独进行测试,有时则揉合在一起进行测试。无论采取什么方式,这两种能力都是必考的能力,两种能力要求考生善于控制自己的情绪、善于控制自己的行为、善于解决问题以及保证自身的思维性和秩序性。
希望通过以上对于公务员需要具备能力的梳理与讲解,可以帮助各位考生更加清晰的认识公务员考试,明确复习方向,争取最大程度上有针对性的学习与作答。
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