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(十九)招聘岗位：催收管理岗
招聘人数：2人;
工作地点：北京;
岗位要求：具有2年及以上信用卡相关风险管理工作经验，熟悉信贷业务、反欺诈业务及贷后催收业务;头脑敏捷，逻辑思维能力强，具有一定的分析判断能力，善于创新;具有良好的人际沟通能力，分析能力，建议能力，执行力;具有良好的报告撰写能力。
岗位职责：负责制定信用卡中心催收策略，账户分配规则及自催业务培训、组织、管理工作。
(二十)招聘职位：数据分析岗
招聘人数：1人;
工作地点：北京;
岗位要求：具有3年以上的SAS使用经验，可熟练运用SAS客户端独立进行各类报表或分析的开发工作;了解信用卡业务，具有一年以上信用卡业务相关报表与模型开发经历者优先;具有较强的学习意识与沟通能力;具有团队合作的精神;具有很强的逻辑思维与判断能力，能够把握住数据之间的关联关系。
岗位职责：负责数据统计分析并撰写分析报告;负责各类评分模型的开发、测试、维护及监测工作，设计并参与评分模型策略的调整;负责系统实施策略及规则的制定、测试、监控、管理和调整;负责统计、计量各类数据，定制并维护各类报表、报告。
(二十一)招聘岗位：风险预警岗
招聘人数：1人;
工作地点：北京;
岗位要求：具有2年及以上信用卡相关风险管理工作经验;具备一定数据分析能力，拥有较好执行力、协作能力以及良好文字表达能力。
岗位职责：负责早期预警策略的制定、执行、评估及优化工作;负责对符合特定风险特征的客户进行贷后检查、风险判定、提交、管控以及后续相关事宜的处理;负责机构、产品风险监测预警工作的制度建设工作;负责建立与实施机构、产品预警的指标、报表、报告体系，并依据实际业务情况对分级预警指标阀值进行调整。
(二十二)招聘岗位:电话催收岗
招聘人数：2人;
工作地点：北京;
岗位要求：具有2年及以上信用卡相关风险催收管理工作经验,了解国家金融法律法规及银行监管政策,熟悉银行金融产品相关知识;具有较强的语言表达、组织协调及沟通能力。
岗位职责：根据卡中心催收策略，对分配至自身队列的逾期账户进行电话催收工作;协助进行卡片风险管理，排查风险隐患控管相应账户滚动率，达成绩效指标;提升业务水平，确保操作合规性。
(二十三)招聘职位：信用卡分中心市场室经理岗
招聘人数：5人;
工作地点：沈阳、大连、天津、重庆、成都各1人;
岗位要求：2年以上市场营销或营销团队管理经历，熟悉信用卡市场营销工作，有业绩团队管理经验和营销项目开发经验。
岗位职责：负责区域信用卡业务规划、市场推广管理和客户维护工作，负责市场团队统筹管理。
六、报名方式
(一)应聘者下载简历模板，完整填写后以附件的形式发送电子邮件至：zhkzxzp@hrbb.com.cn;简历的文件名和邮件主题请参照：应聘岗位-姓名-工作地点。
(二)本次招聘岗位名额有限，录满为止，我行将通过简历筛选、面试及背景调查等程序，择优择先确定录用人选，并承诺对应聘者提供所有信息予以保密，仅用于招聘工作。最终报名截止日期2016年9月30日，报名从速。
(三)应聘人须对应聘材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格。
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（编辑：黑龙江华图）
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