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华图同步黑河学院提供：2017年黑河学院招聘事业编人员面试公告
为做好黑河学院2017年招聘事业编人员面试工作，根据《黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发[2011]68号)、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发[2015]32号)的文件规定，结合《黑河学院2017年公开招聘工作人员公告》，特制定本工作方案。
一、面试工作原则和程序
(一)面试工作的基本原则：
1.公平、公正、择优的原则;
2.统一政策、统一组织、统一程序的原则;
3.保密、回避、监督的原则。
(二)面试工作的基本程序：命题、面试、现场打分、公布成绩。
二、面试对象确定
面试人选根据此次岗位招录计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定(笔试成绩低于60分者不能进入面试)，并列人员纳入面试，低于3:1比例的急需专业的岗位笔试合格人员全部参加面试。
三、面试时间、地点与考场设置
(一)面试现场确认时间、地点：
时间：9月16日上午8：30—11：30时、下午14：00—16：30时
地点：明德楼307室
(二)面试考试时间：9月17日上午8：30时—下午17：00时。
(三)面试地点：(具体安排在面试现场确认时通知)。
(三)考场设置:面试考场设置主考室、候考室、备考室。主考室为面试的主要场所，要分别设置考生席和考官席。考生在候考室、备考室、主考室循环。
四、面试考官选定
(一)考官组组建
学校公开招聘工作领导小组根据招聘岗位需要确定面试考官组成员，负责招聘的面试工作。每个面试考官组由5名考官组成，设主考1名，考官4名，同时设监督员、计分员、核分员和计时员。
(二)面试考官和工作人员的岗前培训
面试实施前，学校公开招聘工作领导小组将对选调的面试考官和工作人员进行岗前培训。通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，掌握面试技术与尺度，统一面试测评标准，明确纪律要求。
五、面试实施
(一)根据《黑河学院新引进人员选拔制度》【黑院政发〔2011〕32号】文件，此次招聘工作面试考核分三类人员进行。教学岗人员的面试考核由教务处负责组织实施;辅导员岗人员面试考核由学工部负责组织实施;管理岗和其他专业技术岗人员面试考核由人事处负责组织实施。
主管考核的部门需制定相应的考核方案，考核后提出考核意见，连同面试人员的考核材料，报送人事处。
(二)面试方式及内容：
教学岗面试采取自命题试讲和答辩两种方式，辅导员岗、管理岗和其他专业技术岗面试采取答辩或实际操作的方式。面试满分为100分，面试成绩低于60分，不得录用;面试评委中三分之一(四舍五入)及以上评委评定的分数在60分以下的，视为不合格，取消录用资格。
试讲：面试考生自行准备试讲内容，试讲内容为所应聘岗位专业范畴内本科层次理论课程知识点，试讲采取板书的教学模式，不允许使用PPT。
答辩：由考官按照结构化面试试题形式提出问题，面试考生回答。
(三)面试的命题：
面试的命题由学校组织相关人员，按照有关面试命题要求和保密规则实施。
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