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(三)招考办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试与面试相结合的方式进行，择优聘用。
1、笔试
笔试实行闭卷式考试。考试内容：参照招考公务员笔试科目分别为《申论》、《行政职业能力测试》和时事政治，一张试卷，满分为100分。
根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按公开招聘人数1：3比例确定进入面试人选6名。如笔试成绩第6名出现并列，则相应扩大面试人选数量。
2、 面试
采取结构化面谈的方式进行。在限定时间(10分钟)内进行，满分为100分，成绩低于60分者不予录用。因缺席、迟到出现的空缺人选数额，按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
面试采取当场打分的办法进行：去掉其中一个最高分和一个最低分，取其余评委评定总分的平均分(保留小数点后两位，第三位四舍五入，不满位的以零充位)。
(四)确定拟聘用人员
1、面试结束后，按笔试成绩70%、面试成绩30%，累加合成考试总成绩。根据考试总成绩，按拟公开招聘岗位1：1的比例，由高分到低分的顺序等额确定进入考核和体检的人选。如第2名出现总分并列，面试分数高者为考核、体检人选;如再次并列，则加试确定。
2、用人单位与确定的考核、体检人选签订就业意向协议书。
(五)考核体检
考核体检在拟聘用人选均取得毕业证后统一组织。
1、考核。由用人单位对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、能力素质考核，并写出书面考核意见。
2、体检。参照《公务员录用体检通用标准》，由用人单位在二级甲等以上综合性医院组织实施，体检费用由个人负担。
考核或体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格，可在报考同一岗位且合格人选中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示拟聘人员名单
根据考核、体检结果确定拟聘用人员名单，公示7个工作日。公示期内，对反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。
(七)薪酬及管理
应聘雇员制工作人员实行雇员合同制管理;不占单位人员编制，不具备公务员身份;人事档案存放在市人才服务局;年薪及参加社会保险所需费用列入市财政预算，单位按月发放薪酬，并代扣代缴社会保险金(五险一金)、个人所得税等。
本公告由中共宁安市委老干部局负责解释。
咨询电话：0453-7622218
中共宁安市委老干部局
2017年9月14日
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（编辑：黑龙江华图）
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