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(三)综合素质考核。由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核,聘请监督员全程监督。
1.考核方式
(1)考核项目共三项,分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试,满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取讲课、答辩的方式进行。讲课范围为现行应聘各学科教材,讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟,试讲10-15分钟,答辩5-10分钟,试讲结束后马上进行答辩。评委根据应聘者讲课、答辩情况,按照评分标准,独立打分。所得平均分数,即为该应聘者的面试成绩。面试和答辩达不到70分、总分低于60分的不予录取。
(2)专家组考核评委由5-7人组成。
(3)监督员由干部监督部门抽调。
2.考核程序
(1)资历评价(20分)。
报名时,由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。
(2)教学能力测试(50分)。
①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。
②仿真讲课。各专家评委严格按照教学能力测试考核项目、权重进行量化打分。
(3)专业素质测试(30分)。
答辩内容:①教育理论知识或案例分析;②基本专业素养测试。
各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分,取有效分的平均值,即得出该考生的该项成绩,成绩保留两位小数,尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分,考生、专家评委及组长、监督员在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。
3.核定总成绩
结束后,由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《同江市赴高校现场公开招聘综合素质考核成绩汇总表》,评委组长、监督员及招聘工作组领导在该表上签字确认。根据应聘者总成绩,在最低合格分数线上,从高分到低分,按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同时,依次按教学能力测试得分排名、学历高低(学历相同时按高考成绩高低)确定入围人选。
考核过程中如遇有特殊情况,需报人社部门裁定。
(四)体检
体检标准参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。由招聘领导小组统一组织进行体检。
体检不合格或放弃体检者,可递补体检人员。
(五)公示
对于考核、体检均为合格的拟聘用人员,在佳木斯市人力资源和社会保障局网站上公示7天。
(六)聘用及待遇
聘用人员实行聘用制管理,初始聘期3年,含试用期6个月。试用期结束后,经用人单位和人社局考核,合格者将继续履行聘用合同,不合格者解除聘用合同。聘期内工资、福利待遇按照事业单位工作人员工资标准执行,人员工资由市财政拨付。聘期内按事业单位有关规定缴纳各项保险。聘期结束后,经市人社局和用人单位考核,合格者继续签订聘用合同,不合格者,不予聘用。
(七)设定最低服务年限
聘用人员从签订聘用合同之日起,在同江最低服务年限不得少于10年(违法违纪者除外)。
附件:同江市招聘计划表.xls
同江市人力资源和社会保障局
2018年11月22日
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