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(三)能力测评
根据各引进岗位报名情况，由县人才工作领导小组研究决定，采取笔试加面试或直接采取面试的方式进行，具体日期以杜尔伯特蒙古族自治县政府网 (http://www.drbt.gov.cn/)通知为准。
1、笔试
笔试采取闭卷考试的方式进行，成绩满分为100分，低于60分者不予引进。
2、面试
根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与计划引进人数3：1的比例确定进入面试人选。面试采取结构化面试的方式进行，成绩满分为100分，低于60分者不予引进。
进入面试人员应在指定日期内，到杜尔伯特县委组织部三楼会议室进行现场资格确认，提交材料为：报名受理阶段要求提供的所有材料的原件(高校新生录取名册可提供加盖学校公章的复印件，如报到证只能提供复印件，则必须加盖报到证上指定报到部门的公章)。
3、能力测评总成绩计算
能力测评总成绩=笔试成绩+面试成绩。本次引进人才不实行政策性加分。
(四)体检
引进岗位体检人选，根据能力测评总成绩由高分到低分顺序，按参加体检人数与岗位计划引进人数1：1的比例确定。同一岗位考生能力测评总成绩出现并列，面试成绩高者进入体检。
体检参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自理。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者取消引进资格。
(五)组织考察
对体检合格者进行组织考察，采取审阅个人档案、现实表现认定、实地考察等多种方式进行，考察内容为思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况、专业知识水平和适应工作等能力，并对其档案进行审查。考察过程中如发现存在弄虚作假、学历学位和资格证书等不符合要求、有违法违纪行为、档案信息存疑或造假等情况，取消引进资格。
(六)社会公示
根据能力测评总成绩、体检与组织考察结果确定拟引进人员名单，在县政府网站公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期间对拟引进人选有异议的可向县人才工作办公室提出，对公示期间群众反映有问题并查实的，取消引进资格。公示期满后提出异议的不予受理。
(七)办理引进手续
经社会公示无异议的，办理录用手续，纳入县事业单位编制管理，合理安排工作单位及岗位。引进人才实行6个月试用期，试用期满考核不合格的，取消录用。被录用的引进人才要求最低服务年限3年(含试用期)，服务期内不允许考录或调转至县外。
六、有关说明
1、本次引进人才按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
2、报考人员需经常关注杜尔伯特县政府网站(http://www.drbt.gov.cn/)发布的公告且保持通讯畅通，因个人原因导致无法联系到报考人员造成错过考试任何环节的，报考人员自行承担相关责任。
3、资格审查贯穿引进人才工作全过程，在任何环节发现报考人员不符合引进条件、弄虚作假等情况，随时取消引进资格，问题严重者追究法律责任。
4、面试、体检、组织考察、社会公示等环节出现不符合引进人才要求的报考人员，因取消引进资格而产生的空缺，均不进行递补。
5、本次引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
6、本公告由杜尔伯特县人才工作领导小组负责解释。政策咨询电话：0459—3410041。
附件：
2、杜尔伯特蒙古族自治县2018年事业单位引进人才报名登记表
3、杜尔伯特蒙古族自治县2018年事业单位引进人才诚信承诺书
杜尔伯特蒙古族自治县人才工作办公室
杜尔伯特蒙古族自治县人力资源和社会保障局
2018年11月26日
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（编辑：黑龙江华图）
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