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作为公务员，其实工资也不是那么的多，请保姆的话，每月4000块实在是付不起。因此，当下公务员面对的最大困惑是：不好意思跟部门领导张口。因为领导一旦批准了，他自己就要担风险。
其实，原来公务员的压力没这么大，孩子三四点钟放学，中途出去甚至早退去接孩子，几乎算不上啥事儿。因此，在有些人看来，能从从容容接送孩子上下学，也算是国家公职人员的一项“隐性福利”。可如今，这么做则有违纪的风险。
对于公务员来说，纪律分为三个层面，一是党纪，即《中国共产党纪律处分条例》中的要求，二是公务员法，三是单位规定。关于上班期间的纪律，三者都有一些要求。
《中国共产党纪律处分条例》关于工作纪律一则中提到，在党的纪律检查、组织、宣传、统一战线以及机关工作等其他工作中，不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良影响的，应给予处分。事实上，这也是整治“庸懒散奢”行动的一个依据。《公务员法》也要求公务员要遵守纪律，不得玩忽职守，贻误工作，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。
单位在判断是否“与工作无关”的时候，一般有两个标准，一是是否请假，二是是否贻误工作。这其中，就有着“自由裁量”的因素。
在实际生活中，如果在职公务员想去接送孩子，还是需要会向部门领导请假或者报告，经过批准后才去。但这种请假方式可能多的就是口头请假，不走正式的请假程序。这样就可以在部门内部调配一下人员，就一般不会耽误工作。
另一方面，出于对同事的人文关怀，这样的口头请假很少会报告给人事部门，因为一旦走程序，就涉及到绩效、工资、考勤等多个方面，显得没有“人情味”，所以呢，“请假”在部门内消化是一种常态，也算是柔性管理方式，也就是上边提到的“隐性福利”!
关心职工生活，也是机关工作特别是工会工作的重要内容。现在已有单位自发地在为职工解决“孩子问题”。比如孩子放暑假期间，家里没有人管。单位就辟出一家会议室，供孩子们学习、娱乐，并请专人看护。家长早上上班时把孩子带来，中午在单位一起吃饭，晚上下班后带孩子回家，实现了工作与生活的精准对接。
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