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考个事业单位不容易，笔试、面试、背景调查、体检，层层筛选，终于考试上岸了，然后事业单位改革，铁饭碗变成瓷饭碗。这样的一个情况实在是太心塞了，自己的委屈到哪里说?可是对于事业单位的改革是一件势在必行的事情，谁都无法扭转这个局面。
事业单位改革是一种必然性，改革后一是可以调动事业单位人员的积极性，可以更好的发挥他们公共服务职能;二是改革会后更具公平性，符合市场经济的发展规则。
1.公务员、事业单位自主选择
事业单位分为三类：承担行政职能，从事公益服务，从事生产经营活动。对于这三类事业单位来说都会得到相应的程度的改革，第一类单位的人员的工作和公务员是有这很多相似之处的，所以在改革过程中会将其逐步转为行政机构，也就是可以进入到公务员的行列之中，提高一个级别，等于是升值。对于第二类来说，取消编制但是会保留事业单位的属性。第三轮将会正式推出事业单位的舞台，编制全部取消，推向市场，绩效考核更具公平性。
2.转岗
转岗这一项主要针对的是有行政管理职能的参公事业单位人员，在合并整编后，无法转为公务员的，可安置进入其他事业单位。
3.改为聘用制
聘用制就是说事业单位取消了编制，在招人的情况会采用这样的模式，也就是针对的高校和公立医院而言进行的，也就是说慢慢的也会将其彻底推向企业，职工身份跟随单位性质而变成企业员工，签劳动合同。
4.退休
对于年龄已经到了国家规定的法定退休年纪，可以给其办理退休政策，或者是一些符合国家退职条件的人员，无法通过转岗进行再次安置的职工，办理退休、内退以及提前退休事宜。对于上了年纪的人来说，未尝不是一个好消息。
5.辞退
对于这部分人员来说就有些尴尬了，主要针对的是能力不足无法转岗的人。撤销、整合、或者核减编制单位的人员，因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置，将采取辞退，但是也不用过于担心，因为即使辞退事业单位也会给与一大笔补偿金，拿去创业是一件很不错的事情。
事业单位改革后，对人民群众来说是个福音，因为事业单位就不会不作为或者怠于作为了，但对于事业单位人员说则是一个更高的挑战，一是需要具备更高的能力，二是需要具备为人民服务的精神和态度，总之各种选择不易，且行且珍惜。
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