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很多事业单位都存在着临时工作人员,临时工作人员和正式员工的待遇差别,也有着很大的差距。有的事业单位临时工作人员的工资只有正式员工的一半,这样的差距让很多人内心不平衡。干着一样的工作,就因为一个是正式员工,一个是临时员工,待遇经相差这么多。那么,事业单位的临时工还有希望等到同工同酬吗?
首先要明确,临时工作人员分为两种,一种是劳务派遣工作人员,一种是与单位直接建立劳动关系,签订劳动合同的临时工作人员。在这里,劳务派遣工作人员严格意义上讲,不属于用人单位员工,更不会实行同工同酬的待遇。
其次,与单位直接建立劳动关系,签订劳务合同的临时工作人员,在短期内同工同酬的几率也不大。因为随着事业单位改革的不断推进,很多事业单位都被撤销从组,很多单位都面临着人员饱和,编制超编的现象。在此时,临时工作人员能保住岗位就算烧高香了,何谈同工同酬。
总结以上两点,事业单位临时工作人员,在短期内,同工同酬的几率不大。不过,随着改革步伐的前进,相信国家一定会出台针对临时工作人员同岗不同薪,同工不同酬的局面。
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