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事业单位改革已经进行了大概9年的时间，改革我措施和力度一次大过一次，在2020年前，自收自支的事业单位将取消事业编制，改为签订劳动合同管理，单位性质也变成企业，这部分单位的职工自然是比较悲哀的，原以为一辈子的铁饭碗一朝被打破!
这类事业单位中，年纪还未超过35岁的还罢了，如果努力，还能再考一考公务员或者有编事业单位，年龄超过35岁，不符合体制内的招聘要求了，只能接受失去编制，如果单位效益好，还能保证正常的工作，如果单位效益不好，改制后可能随时会面临解体，也就是职工随时会面临失业。
事业单位改革势在必行，不管何种改革方式，我们也都只能接受，除了自收自支的事业单位会失去编制之外，还有两类群体会失去编制，一类是医院的工作人员，一类是高校教师。
这也是为什么会有人说教师已经没有编制了，其实这是对政策的一种误解，或者说是一知半解。取消编制，改为聘用制的仅仅是高校教师，而中小学教师是不会被取消编制的，山东曾经做过类似的尝试，最后也是不了了之，中小学教师处于义务教育阶段，如果取消编制，就目前的形式来看，弊大于利。
1、教师缺乏归属感
想要成为中小学的教师，先要通过教师资格证考试，还要通过普通话等级考试，再申请教师资格证，最后参加竞争激烈的教师招聘考试才能最终进入到中小学成为一名人民教师，为的就是求一个编制，求一个稳定，所以一旦中小学教师取消编制，会让老师们没有归属感，并不利于老师安心教学。
2、增加教师队伍的不稳定性
我们都知道，好一点的私立学校在工资上要比公立带编制的学校高很多，很多教师之所以会选择留在公立学校，就是因为编制所意味的稳定，有了编制，轻易不会被辞退，工作具有一定稳定性，这才是很多人所热衷的。
如果没有了编制的保障，很多老师是否还会愿意留在公立学校甘守清贫呢?最终留在公立学校的教师质量又怎么保证呢?
鉴于以上两个原因，我觉得中小学教师取消编制基本是不可能的，至少在近几年内，是不会的。想报考教师的可以放心报考。
虽然不断的有人说教师的工作不好，教师的工作累，教师工资低，但每一年的教师招聘考试仍旧竞争激烈，甲之蜜糖乙之砒霜，这是很正常的事情，三百六十行，行行出状元，只要选择适合自己的，坚持自己的选择，剩下的就交给时间吧!
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