2020年国家公务员考试面试热点：员工的朋友圈为何被公司“征用”

2019-11-28 10:21:38 公务员考试网 https://hlj.huatu.com/gwy/ 文章来源：黑龙江华图

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　　√热点概述

　　早上9点半，在渝北财富中心上班的何月(化名)第一时间把公司下个月中旬活动的预热信息发到了朋友圈里，随后又在家族群里发了信息，“今天也请大家帮忙转发，点赞，谢谢啦。”随后，她又发了一个5元的手气红包。同样的微信对话，小何每天都要发到四五个群里，“一天下来红包都要发几十块”。但她没办法，因为自己那条活动微信的点赞数、转发数不够的话，公司会扣更多的钱。(6月26日《重庆晨报》)

　　这家公司的规定，不但引发了该公司员工的抱怨和不满，而且在被曝光以后，也引发了网友们的质疑，认为公司此举公私不分，涉嫌侵害劳动者的合法权益，同时也会给员工的工作和生活带来很大困扰。

　　员工的朋友圈，却被公司“无偿征用”，怎么看怎么都觉得不合理，但这件事只是一个缩影，在“朋友圈时代”，我的微信朋友圈，我自己却做不了主，而是由公司企业做主的现象，可以说比比皆是，一点都不稀奇。一些用人单位强制性要求把公司的各种信息发布到员工个人朋友圈的做法，侵犯了劳动者的私人领域，也就等于是干涉了劳动者的个人权益，不管是在情理上还是法理上，恐怕都是站不住脚的。

　　根据《劳动法》的规定，虽然用人单位有权要求员工进行签订劳动合同时所签署的岗位职责范围以内的活动，但如果一个人的劳动合同中并没有相关的职责义务的规定，那么公司就无权强制要求员工去做并非自己的分内之事。如果在该职员未达成公司要求时被公司进行罚款或扣除奖金等行为，劳动者也可向劳动仲裁机构提供相关证据，申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

　　现在一些公司企业已经不仅仅满足于在微信工作群中“谈工作”，连员工的微信朋友圈都想插一脚，确实很不应该。至于说新闻中这家公司规定如果员工没有完成活动点赞、转发的行为就罚款扣钱，更是涉嫌违反国家劳动法的相关规定，要及时给予纠正才行。否则一旦员工拿起法律武器维护自身合法权益，公司就要吃不了兜着走了。

　　√模拟题

　　对于员工的朋友圈被公司“征用”，你怎么看?

　　√参考

　　随着经济的发展，互联网+时代的到来，人们沟通的渠道越来越广泛，由原来的书信到QQ到现在的微信，多样化的变革。同时也出现了单位“征用”员工微信的现象。利用员工的朋友圈宣传企业，利用微信群进行工作，我认为对待这种现象我们应该用包容审慎的态度。

　　其中我认为该种现象有两面性一方面，有利于利用生活化的软件来处理工作同时也体现单位的办公思想的与时俱进，利用互联网快速办公;另一方面，不合理的使用同样也影响这员工的日常生活，使微信工作变得模式化、形式化同时也存在不合理扣除费用的现象。

　　面对上述的情况，我提出以下几点建议：

　　首先，企业方面可以完善互联网办公机制。开发适用本单位的软件APP，建立工作群，建立工作制度。同时在规范企业的办公制度，如有违反干扰员工私生活的工作任务，进行简单道歉与惩处。

　　其次，领导层方面可以开展宣传活动，全体员了解互联网办公给员工带来的好处同时发出声明在以后的办公活动中避免影响员工的生活同时可以设立员工意见箱，员工意见调查问卷等。

　　最后，个人方面积极配合领导及单位的工作，如果有不同意见可以进行说明或者通过微信群进行收集，提出合理化建议。同时员工自身加强思想意识学习，懂得运用法律的武器保护自己的权益，如果在不合理扣除费用时，懂得诉求。

　　最后，通过多措并举，从各个方面入手把公司的互联网办公办的有声有色，在员工朋友圈和企业内网共同努力下讲工作任务完成到最优状态，不会再让员工“寒心”。

　　黑龙江华图庞佳楠