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根据《2019年大庆市肇源县第二批引进人才公告》，经县人才工作领导小组同意，对2019年第二批报名通过资格审查人员进行能力测评。为确保此项工作顺利进行，特制定本方案。
一、工作原则
(一)坚持公开平等、竞争择优、人岗相适的原则;
(二)坚持统一政策、统一组织、统一程序的原则;
(三)坚持严格保密、全程回避、社会监督的原则。
二、测评对象
测评对象为教育类、综合类、卫生类岗位报名且通过资格审查人员。
三、测评时间
初步定于12月初，具体时间、地点、相关要求，以县人才工作领导小组办公室通知为准，逾期不参加能力测评人员，视为自动放弃报考，后果自负。
四、测评方式
能力测评根据岗位实际需要，综合类和教育类主要采取笔试和面试等方式进行，卫生类主要采取面试和实际操作的方式进行。在实际到达测评现场人数产生竞争的条件下进行该岗位能力测评，如未达到竞争条件则按照公告取消该岗位并进行岗位调剂。
(一)笔试。笔试采取闭卷考试的形式，满分100分，占总成绩的60%。考试时间为120分钟，不指定具体考试用书和范围，按岗位分别命题。其中：综合类岗位突出行政职业能力、政治理论、文字综合能力测试;教育类岗位突出专业学科知识、教育心理学、教学能力测试。
按照笔试成绩由高到低的顺序，根据岗位人数需要，择优进入面试。
笔试结束后，进入面试人员名单在肇源县人民政府网站公布。
(二)面试。面试满分100分，占总成绩的40%。综合类岗位参照考录公务员面试形式，采取结构化面谈的方式进行，时间为10分钟。主要考察考生专业知识及综合分析、逻辑思维、应急应变、组织协调、语言表达、形象气质等综合素质。教育类岗位采取说课的方式进行，每名考生备课时间为50分钟，说课时间为8分钟。主要考察学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学的组织与实施能力、教学语言等基本技能，内容从目前我县高中学生使用的教材中抽取。卫生类岗位采取结构化面谈和实际操作的方式进行，时间为10分钟，主要考察考生专业能力及综合素质。面试成绩记分办法按照“舍高去低”的原则，取余下评委的平均分，保留小数点后两位，不进行四舍五入。面试成绩当场公布。
(三)总成绩。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
五、拟引进人选确定
按照总成绩从高到低的顺序，综合类岗位、卫生类岗位、教育类岗位分别排序，根据报考人数、专业分布和岗位需求，并综合考量全年计划拟引进人数，遵循“优中选优、人岗匹配”的录用原则，确定第二批拟引进人选。
拟引进人选名单在肇源县人民政府网站公布。
六、其他
本方案未尽事宜由县人才工作领导小组研究确定并负责解释。
联系电话：0459-8245311
肇源县人才工作领导小组办公室
2019年12月3日
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（编辑：黑龙江华图）
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