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黑龙江公务员面试热点:"996"工作制,道德绑架无法掩盖违法事实

2019-12-04 13:31:45 公务员考试网 http://hlj.huatu.com/gwy/ 文章来源:黑龙江华图

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  2019年下半年黑龙江公务员考试面试热点:“996”工作制,道德绑架无法掩盖违法事实由华图黑龙江公务员考试网整理发布,详细信息请阅读下文!更多关于黑龙江公务员考试内容,请关注黑龙江公务员考试频道!

  √热点概述

  “996”,顾名思义就是早九点晚九点,一周上六天班。一天到晚呆在公司,这已经是够懊恼的事了,更懊恼的是,如果有微词不接受,还会被扣上不爱公司、没有奉献精神的大帽子。据中国之声《新闻纵横》报道:日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司,不少公司将之视为理所当然的制度,引以为傲的企业文化。

  老板们大义凛然,把“996”捧得跟朵花一样,可“996”工作制到底是怎么回事,违不违法,其实并没多少可以讨论的余地。劳动法规定每天工作8小时,每月加班不能超过36个小时,如果超过的话,就要与员工签订自愿加班的协议,在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬,如果没这个协议就是违背劳动法的规定。显然,“996”工作制远远超出了法律所认可的时间的上限,这样的自愿协议恐怕很少有企业能做到。

  一提到“996”,老板一个个义正辞严,仿佛谁不接受谁就是公司的罪人。一些企业将“996”工作制描述成员工精神的体现。可是,当一个员工需要牺牲大量与家人团聚的时间,牺牲大量私人空间,这是否也是一种不人道呢?虽然很多公司动不动喊出“以公司为家”的口号,但不得不承认,公司永远也取代不了家庭的角色,同事也不是家人。自愿加班当然是种精神,可如果是长年累月,长时间、大范围地加班,这就不是正常现象,很难用精神来解释,很多时候它只是在某种压力下作出的无奈之举,并非出于自身的意愿。工作996,生病ICU(重症监护病房),过度劳累导致的后果已经屡见不鲜。将这种压力之下的无奈之举解释为员工精神、企业文化,其实是在美化这一行为背后的透支与付出,有道德绑架之嫌。

  √模拟题

  目前一些公司提倡“996”工作制,有人认为这体现了员工的奉献精神和积极的企业文化,也有人认为长期加班占用了大量的私人时间是一种不正常的现象。对于“996”工作制,你怎么看?

  √参考

  随着教育的普及,国民整体教育水平提高,个人在单位时间内的工作效率也不断提高,有些企业便利用受过高等教育等借口对员工实施道德绑架,甚至在年会中大肆提倡“996”工作制,以凸显企业文化和选拔员工的一种标准。对于一些公司提倡的“996”工作制这种做法看似有其合理的一方面,但如果是长时间、超负荷的加班则更能反映出一些问题的存在,所以我认为对于这种现象我们不应一刀切,而应该全面客观的来看待。

  合理的一方面表现在当前市场竞争激烈,有些时候为了打败竞争对手需要我们在短时间内完成一些工作,这难免会出现加班的情况,如果只是阶段性需要员工加班,或者给予合理的报酬,在我国《劳动法》规定之内,那么这种加班现象无可厚非。

  然而,更多的是其不合理的方面,之所以产生这种现象可能有以下几方面原因:

  第一,这种现象的出现说明员工法律意识不足,没能依法维护自己的权益。我国《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”当然,《劳动法》第三十九条还规定了:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”但是,企业是否经过劳动行政部门批准又有多少员工知道呢?正是因为员工的法律意识淡薄才给了用人单位偷偷摸摸占员工便宜的机会,久而久之更是把非法占用员工私人时间这件事做得理直气壮起来。

  第二,公司提出“996”工作制说明用人单位对于《劳动法》没有良好执行,是对我国法律的漠视。甚至个别企业在曝光这种做法之后高层领导将此视为一次免费广告和炒作机会,这更是管理者观念的扭曲。一个好的企业不应该仅仅是通过噱头来让社会了解,这种做法一旦被其他企业效仿将很大程度的影响社会风气,形成恶性循环。

  第三,签订劳动合同时并未说明“996”工作制,这是缺乏契约精神的表现。员工入职之后,用情怀画大饼,对员工进行道德绑架,这种做法会让企业失去诚信和口碑,没有员工甘愿做沉默的羔羊,这势必会造成人才的流失,企业发展也将难以为继。

  针对以上问题我认为可以从以下几个方面解决:

  第一,媒体应多做正面宣传,正确导向,加强企业和企业员工的劳动法规的宣贯和学习,增强劳动者维权意识,加强企业对法律的重视和契约精神的履行。

  第二,劳动保障部门也应积极宣传和调研,了解目前存在的问题,把劳动法中常见问题进行整理放在官方微博、微信和客户端上方便劳动者查阅,或者以微视频的形式发布在网络上,让劳动者能够以轻松的方式学习法律,也可以去企业内部进行宣讲,增强劳动者的法律维权意识。

  第三, 守法是底线,在此基础上才能谈企业发展。监管部门不能坐视不理,应立即组织调查,对企业的违法行为予以取证、处罚。同时,由于“996”等工作制属于超时间、超负荷劳动,违反生理规律,对员工身体的损害非常大,会严重影响到身心健康,令员工不堪重负,容易诱发疾病,增加猝死风险。所以应对超时工作、加班等“潜规则”,展开整顿治理行动,维护广大劳动者的合法权益,保障企业员工的身体健康。

  第四,企业存在,根本目的是为了人,公司如果真希望员工“共克时艰”,应该拿出诚意,在劳动合同签署时解释清楚加班原则和相应的报酬,不欺瞒劳动者,不空谈情怀,不随意转嫁经营成本的策略,给员工更多人文关怀,比如提供给员工生日福利、组织团队建设活动、提供加班餐等,用积极的方式激发员工的创造力,为企业和社会多做贡献。

  其实,在发展过程中难免会出现这样那样的问题,回避问题显然不现实,任由问题发展只会激发更多的问题,我们应该正视问题积极解决,紧跟国家政策,弘扬社会道德精神,我相信一切问题都会迎刃而解。

  黑龙江华图 杨丽娜

(编辑:黑龙江华图)
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