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近年来，党和各级组织部门在年轻干部的培养选拔上，倾向于在基层培养、基层检验、基层选拔。笔者认为，年轻干部锻炼成长的“摇篮”在基层。
历练大课堂在基层。年轻干部缺乏实践知识，在发展经济、解决矛盾纠纷、理顺群众情绪方面是一张“白纸”。年轻干部到基层工作，可以与群众面对面交流，通过亲力亲为，摸爬滚打，处理复杂矛盾和突发事件，学到实践知识，提高做群众工作能力、处理实际问题能力、应对复杂局面能力、统筹协调能力。可以在基层经风雨、见世面，不断提高解决重点、难点问题中做群众工作能力。
检验试金石在基层。很多年轻干部未经历过生活磨炼，要与群众同甘苦、共患难，做到艰苦奋斗、无私奉献，迎难而上、化解矛盾，促进发展、为民谋利，需要经过基层的大浪淘沙，需经过基层的实践洗礼。年轻干部要经受住政治品质的考验、干事才能的考验、勤政守纪的考验，就得当好基层组织建设的“督导员”、群众诉求的“代理员”、群众纠纷的“调解员”、经济发展的“服务员”。
作风催化剂在基层。很多年轻干部生长在“温室”中，宗旨意识弱化，群众观念淡漠。年轻干部只有走到基层，走入百姓家，走到田间地头，和群众一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，才能“触景生情”，生出对群众的怜爱、关爱之情，才能“日久生情”。需要年轻干部走村入户，与群众促膝谈心，交朋友，拉家常，了解群众需求，帮助困难群众渡过难关，以行动拉近干群距离。
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（编辑：黑龙江华图编辑）
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