黑龙江公选遴选考试网提供以下公选遴选试题资料信息：2020年黑龙江公选遴选备考案例分析3.23（2），更多关于黑龙江公选遴选,案例分析,公选遴选试题资料的内容，请关注黑龙江公选遴选考试网/黑龙江人事考试网！更多备考资料可关注 【微信客服：huatu170】 微信公众号：【hljhtjy】以及备考交流群【481353612】
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【材料】某单位出台一项新的考核管理制度。该制度通过了单位领导的审批，也经过了专家研究，是切实可行的。但出台后，各业务处室长认为，这种政策不适合本单位，不可能在短期内执行。
【问题】你认为如何才能使该制度顺利实施?
【参考答案】
政策经过了领导的审批并通过了专家的验证是可行的，就说明此项政策合法、可行，具有推行的现实性，然而，执行政策遇到阻力是很正常的，因为：第一，政策执行环境复杂多变，考虑再全的政策也不可能适应于所有具体情形;第二，新政策的出台往往会触及一些部门或个人的利益，势必会引起利益冲突;第三，政策在群众中执行本身就有一个适应过程。
为了使该政策实施起来，应该着重做好以下几方面工作：第一，政策宣传，着重宣传此项政策的合法性、可行性、优越性，打消群众的顾虑，树立此项政策的公信度;第二，拟定执行计划，可按照实际情况，分部门分步骤实行，以点带面，以典型示范、层层推进的方式制定执行计划、尽可能将遇到的困难和挑战想得充分一些，将实行的措施想得周全一些;第三，组织落实，定人定责，分工合作，统筹兼顾每一项具体措施;第四，政策执行试点，可在执行环境相对较好的科室先行执行，积累宝贵的经验，及时做好不符合实际情况的政策调整工作;第五，政策试点成功后，要全力推行，可在把握政策精神实质的基础上，因地制宜，结合具体的执行环境，采取灵活策略，创造性地执行政策，但政策目标不允许“灵活”，防止政策走样变形。
以上是2020年黑龙江公选遴选备考案例分析3.23（2）某单位出台一项新的考核管理制度。该制度通过了单位领导的审批，也经过了专家研究，是切实可行的。但出台后，各业务处室长认为，这种政策不适合本单位的全部内容，更多黑龙江公选遴选招聘考试信息敬请加入黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，及关注黑龙江公选遴选招聘网/黑龙江人事考试网。
（编辑：黑龙江华图编辑）
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