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培养年轻干部要“独具匠心”
培养年轻干部不能够急于求成，也不能放任自流，要如开采蕴藏于石头中的璞玉一般，独具匠心，仔细地筛选、精心地雕琢、细致地打磨，最大深度地挖掘出年轻干部潜在的才能，最大限度地释放出年轻干部蕴藏的活力。
培养年轻干部要“善筛选”。石头中是否蕴涵美玉、美玉的质地如何要通过观光泽、测硬度、拈重量、听声响和看时间等五法仔细观察、筛选，评判优劣。培养年轻干部也应细致考察、用心栽培，先观其言、察其行、识其才、审其德，然后视其个人素质高低、可塑性强弱、提升空间大小因材施教，适才而用。一方面好中选优，筛选个人能力较为全面、品德修养优秀、具备一定潜质的年轻干部进行挖掘潜能，重点培养。另一方面鼓励后进，对个别年轻干部中能力单一、资历不足的进行心理疏导，重点关注。
培养年轻干部要“善雕琢”。玉不琢，不成器。筛选出来的璞玉要根据其颜色、质地、透明度、形状等，凭借能工巧匠的匠心独运、细致雕琢，方能呈现为绝世珍宝。择选出来的优秀年轻干部也要根据其性别、年龄、专业、资历等自身因素，循循善诱，谆谆教导。一方面为年轻干部挑选经验丰富的老同志做好传、帮、带工作，另一方面选择专业对口的岗位使其加以锻炼、强化能力，才能将摩拳擦掌、踌躇满志的年轻干部培养成为思想过硬、素质过硬、能力过硬和品行过硬的“四硬式”干部。
培养年轻干部要“善打磨”。棱角不平的璞玉经过打磨会显得更加圆润而有光泽，年轻干部刚参加工作，难免有些心高气傲、棱角分明。因此，在培养过程中，既要善于鼓励，更要善于打磨。只有大胆地将年轻干部下派到艰苦的环境中历练摔打，到基层的泥土里摸爬滚打，磨去他们自恃过高的锐气、脱离实际的稚嫩和我行我素的棱角，才能使他们真正的实现个人理想的蜕变和能力的升华，以更强烈的责任感、更沉重的担当感和更有底气的自信心在工作之路披荆斩棘，奋勇向前。
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