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2020年哈尔滨金融学院人才引进招聘27人公告(2)

2020-04-30 13:26:01

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文章来源：哈尔滨金融学院

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　　六、考试

　　(一)考试安排

　　根据疫情防控情况和学院工作安排另行通知。

　　(二)考试形式

　　硕士研究生考试采取笔试和面试结合的方式，先笔试后面试;博士研究生只进行面试。

　　1.笔试

　　笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低，按照进入面试人数与招聘人数3:1比例确定，特殊情况经学院同意，可适当降低比例，并设置面试入围最低分数线。末位出现并列的，则相应扩大面试人选。

　　2.面试

　　面试采取百分制计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别采取试讲、答辩、综合面试等考核方式。面试成绩低于60分者为不合格，不予聘用。

　　3.成绩核算

　　(1)考试总成绩计算方式：

　　硕士人员总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)

　　博士人员总成绩=面试成绩

　　注：折算成绩及总成绩均保留到小数点后两位。

　　(2)按总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若同一硕士岗位总成绩出现并列，以面试成绩高者优先;若同一博士岗位总成绩出现并列，以科研水平高者优先。

　　4.在学院网站公布考试总成绩。

　　七、体检与考核

　　(一)收到体检通知的应聘人员自行到三级甲等医院，按照《公务员聘用体检通用标准(试行)》进行体检。

　　(二)对体检合格人员进行思想政治表现、道德品质、档案情况、工作实绩等考核。同时对应聘者资格条件进行复审。

　　(三)体检、考核、复审不合格者，不予聘用，根据工作需要可依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补人选。

　　八、公示

　　对体检、考核合格的拟聘用人员，学院将在哈尔滨金融学院主页上进行公示，公示期为7个工作日。

　　九、聘用

　　公示期满无异议后，办理聘用手续。

　　十、人才待遇

　　(一)被聘用人员享受由国家和黑龙江省统一规定的事业单位工作人员及学院教职工的相应待遇。

　　(二)外地应聘人员如被聘用，来学院参加考试及办理相关手续时所产生的差旅费学院给予报销。

　　(三)博士人才须签订服务协议，服务期为5年。

　　(四)引进博士人才待遇：

　　1.A类：

　　(1)条件：

　　a.年龄不超过55周岁;

　　b.拥有省部级人才称号，或近5年学术成果符合下列条件之一：

　　主持国家基金项目或教学改革项目;主持省部级重点项目;获国家级科研或教学成果二等奖以上(排名前三)，或获得省部级教学、科研成果一等奖(排名第一);国家级精品在线开放课程主讲人;普通高等教育本科国家级规划教材主编;国家一流专业负责人;以第一作者或通讯作者发表的学术论文在《哈尔滨金融学院高水平学术期刊等级目录》(附件5)中认定的A类论文2篇或B类论文3篇，或被SCI(1、2区)收录3篇，或工程索引(EI刊源)全文收录6篇。

　　省级人才称号主要包括：“龙江学者”特聘教授或青年学者，省级优秀中青年专家，省级领军人才梯队带头人、省教学名师(本科高校)等，以及海内外具有与上述人才相当学术定位和成就的学者。

　　(2)待遇：提供科研启动费8万元，提供安家费 20 万元;聘期内岗位补贴每月2500元。

　　2.B类：

　　(1)条件：

　　a.年龄不超过45周岁;

　　b.近5年学术成果要符合下列条件之一：

　　主持省部级科研或教学改革项目;获得省部级科研或教学成果二等奖以上者，且排名第一;省级精品在线开放课程主讲人;省级一流专业负责人;以第一作者发表的学术论文在《哈尔滨金融学院高水平学术期刊等级目录》中认定的A类论文1篇，或B类论文2篇，或C类论文4篇，或被SCI(1、2区)收录2篇，或工程索引(EI刊源)全文收录5篇。

　　(2)待遇：提供科研启动费5万元，提供安家费 10 万元;聘期内岗位补贴每月2300元。

　　3.C类：

　　(1)条件：

　　a.原则上年龄不超过40周岁;

　　b.学术成果要符合下列条件之一：

　　以第一作者发表的学术论文在《哈尔滨金融学院高水平学术期刊等级目录》中认定的B类论文1篇，或C类论文2篇，或被SCI(1、2区)收录1篇，或工程索引(EI刊源)全文收录3篇;参与省部级及以上科研、教学项目(前三名)。

　　(2)待遇：提供科研启动费3万元，提供安家费 10 万元;聘期内岗位补贴每月2000元。

　　如有不符合上述条件的博士，且是学院急需的紧缺人才，可适当放宽引进条件。聘期任务及引进待遇参照博士C类执行。

　　4.对引进的博士人才在首次专业技术职务评审时，可通过“绿色通道”申报，不受指标限制。副高职以下专业技术职务、业绩特别优秀的博士在引进时，视具体情况可高聘为相应的专业技术职务。

　　十一、相关说明

　　(一)实行试用期制度，试用期为六个月(应届毕业生试用期为一年)，试用期合格，予以正式聘用，试用期不合格的,解除聘用。

　　(二)对于拟聘用人员有弄虚作假、提供材料不实等违反相关规定的情况，一经查实，随时予以解聘。