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报考人员须填报电子表格版《安达市公开招聘卫生专业技术人员报名信息采集表》(附件3)(含在发送的压缩包里)。
(四)资格审查:由安达市人力资源和社会保障局、卫生和健康局、公安局负责资格审查，资格审查(初审)结果将在安达市政府网站适时公布，请考生关注。
资格审查通过后，报考岗位不能更改。资格审查通过的应聘人员按规定要求支付笔试考务费，不接受现场缴费。未按规定交纳考务费的视为自愿放弃报名，不能参加考试。
笔试考务费依据《黑财税[2020]3号》文件规定的标准为每人45元，面试不收费。
(五)相关说明
(1)此次公开招聘工作实行诚信报名制度，资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，考试舞弊等行为的，随时取消其考试、聘用资格。对于恶意报名、扰乱报名秩序或无正当理由放弃相应考试资格的，将计入安达市事业单位报考诚信档案。
(2)考生需及时关注安达市政府网站或考试群发布的公告，且保持通讯设备畅通，如因考生个人原因导致无法取得联系，造成错过公开招聘的任何环节，考生须自行承担相关责任及后果。
(3)加分政策：符合黑政办发[2013]42号文件要求的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”等加分政策的项目生，服务期满且考核合格的3年内参加县、乡事业单位公开招聘，笔试成绩分别加10分、15分，服务期满被评为优秀等次的再增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。符合黑政发[2009]30号文件“高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后，参加事业单位招考可享受项目生加分政策”规定的人员。符合黑政办明传[2020]13号文件“疫情防控一线的编制外医务人员”规定的人员，三年内参加各级医疗卫生机构事业单位公开招聘时，年龄放宽到45周岁，在现单位工作满3年且考核合格，经所在单位推荐、卫生健康行政部门认定，报考县(市、区)、乡镇以上单位笔试成绩分别加10分、15分。符合加分政策的考生报名时必须在报名表上填注，同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。报名时不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理。认定结果在笔试开考前在安达政府网站进行公示，如有异议，请按公示规定的时间和地点进行反映，如在规定的时间未及时反映相关问题，视为无异议。公示无异议后，进行笔试。
(4)公告中所涉及的时间均截止到2020年5月25日，年限按满年满月计算。
五、考试内容、时间和地点
(一)考试方式
采取笔试、面试、考察和体检相结合的方式。
(二)笔试时间地点
笔试时间和地点以准考证标注为准。根据黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于积极做好疫情防控期间事业单位人事管理及有关工作的通知》(黑人社函[2020]22号)文件精神，公开招聘笔试时间、地点安排将视“疫情防控工作阶段性要求及实际工作情况”由安达市事业单位公开招聘工作领导小组研究确定并提前在安达市政府网站向社会公布。
(三)笔试
1、开考比例：应聘同一岗位，通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不低于3:1，如达不到这一比例，根据实际需要，经绥化市人力资源和社会保障局同意，减少该岗位的招聘人数或者取消岗位招聘。特殊岗位或急需、短缺专业的招聘，经绥化市人力资源和社会保障局同意，可适当降低比例。
2、笔试内容：笔试采取闭卷方式，分为专业知识和公共知识，专业知识主要测试岗位所需的专业知识，专业知识占笔试成绩的70%;公共知识主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力，公共知识占笔试成绩的30%。笔试成绩满分100分。笔试过程全程监控。笔试成绩低于60分者不予进入面试。
3、笔试成绩计算：笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。
4、笔试总成绩占考试总成绩的比重：笔试总成绩占考试总成绩的70%。
5、笔试总成绩公示：安达市人力资源和社会保障局将把所有考生笔试总成绩和进入面试人员的名单、面试时间和地点在安达市政府网站公示3个工作日。
(四)面试
1、确定面试人员。按照笔试总成绩由高到低顺序，按招聘岗位进入面试人数与计划招聘人数3:1的比例，确定拟参加面试人选。末位出现并列的相应增加进入面试人选。如达不到这一比例，根据实际需要，经绥化市人力资源和社会保障局同意，减少该岗位的招聘人数或者取消岗位招聘。特殊岗位或急需、短缺专业的招聘，经绥化市人力资源和社会保障局同意，可适当降低比例。
2、资格复审：考生在面试前必须进行现场资格复审。资格复审工作由市公开招聘工作领导小组办公室组织实施，具体要求如下：拟确定参加面试的人选需持本人报名登记表、本人第二代身份证、毕业证、学位证、报到证及户口簿等报考岗位要求的相关材料原件，在指定的时间和地点进行现场资格复审。如有自愿放弃现场资格复审或不符合招聘岗位条件的将取消面试资格，按照应聘同一岗位的笔试总成绩顺延下一位考生。资格复审时间将视疫情防控工作情况，另行通知。
2、面试方式。面试采取结构化面试方式进行，主要测试岗位专业技术知识，业务能力和综合素质，重点测试应试者的专业素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。面试总分100分，当场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予录用。
3、面试程序。参加面试的考生在规定时间到指定地点参加面试。提前到达面试考点(考生不得携带手机等无线通讯设备)，进入考点后不得离开考场，实行封闭式管理，直到面试全部结束。同一组内首先由各单位的考生代表抽取单位的面试顺序，然后由各单位的考生代表抽取本单位内岗位的面试顺序，最后各岗位考生抽取同一岗位考生的面试顺序。考生按照规定的时间和面试顺序进入面试室进行面试，面试完毕后，考生到休息室休息，一直到考试结束。
4、面试时间、地点及具体有关事项根据疫情防控工作情况，以安达市政府网站通知为准。
5、面试成绩占考试总成绩的比重：面试成绩占考试总成绩的30%。
6、考试总成绩的计算：考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。
7、考试总成绩的公示：根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定体检、考察人员名单，若考试总成绩出现并列，依次根据以下三个条件确定体检人员：具有相应执业(职业)资格人员、学历的高低、笔试总成绩的高低的方式进行。以上三个条件均一致的，采取面试加试方式进行确定参加体检人选。并在安达市政府网站公示3个工作日。
六、体检与考察
(一)体检
1、体检人选：根据考生的考试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划等额确定体检人选。
2、组织实施：体检由安达市人社局、卫健局、医院负责组织实施。
3、体检标准：参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担。
不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，视为放弃聘用资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的以及体检不合格者，取消聘用资格。
(二)考察
体检合格人员进入考察程序，考察由用人单位组织实施。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明以及到加分认定部门核实等方式进行。考察的重点是体检合格人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。
(三)体检或考察不合格的递补
体检或考察不合格及未参加体检、考察的应聘人员不予聘用，根据空缺名额，经安达市事业单位公开招聘工作领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。在体检阶段或是考察阶段自动放弃岗位的，根据空缺名额，经安达市事业单位公开招聘工作领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。
七、公示和聘用
(一)公示
根据考试总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在安达政府网进行公示，公示期为7个工作日。
(二)聘用
1、公示期满后，没有问题反映或反映有问题经查实不影响聘用的，经安达市事业单位公开招聘工作领导小组审批同意后由安达市人社局办理相关聘用手续。
2、对反映有问题并查有实据影响聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
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