黑龙江公选遴选招聘考试网同步绥化党建e家微信公众号招聘信息：2020年绥化市公开遴选村党组织书记126人公告，报名时间：截止6月12日，请考生多加关注。更多关于黑龙江省公选遴选,绥化市公选遴选,绥化公选遴选招聘考试的内容，请关注（黑龙江公选遴选招聘考试频道/黑龙江人事考试网）！【微信客服：huatu170 微信公众号：hljhtjy】
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招聘公告：2020年绥化市公开遴选村党组织书记126人公告
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公告来源：绥化公选遴选招聘网
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招聘人数：126人
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报名时间：截止6月12日
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考试时间：待通知
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绥化市公开遴选村党组织书记公告
为全面加强村党组织书记队伍建设，激励引导各类优秀人才向基层一线流动，持续巩固脱贫攻坚成果，加快推进乡村振兴，深化农村社会治理，现面向全市公开遴选村党组织书记。现就有关事宜公告如下。
一、公开遴选的岗位
本次遴选共126个村党组织书记岗位。其中，肇东市17个，安达市8个，海伦市24个，兰西县13个，庆安县9个，绥棱县5个，望奎县7个，明水县13个，青冈县14个，北林区16个。
二、公开遴选的范围和资格条件
(一)公开遴选的范围
市直及各县(市、区)机关事业单位在职干部、退休干部，村“两委”成员和其他村干部，退役军人、返乡创业人员、农村合作经济组织负责人、种田大户、乡村医生，返乡大专及以上毕业生等群体中的优秀党员。鼓励35周岁及以下优秀年轻干部积极报名参加遴选。
(二)公开遴选人员的资格条件
1.思想政治素质好，带领致富能力强，服务群众能力强，依法治理能力强，廉洁自律意识强;
2.除机关事业单位退休干部外，年龄一般在50周岁以下;
3.中共党员，具有1年以上党龄;
4.一般应具有高中及以上学历;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.熟悉农业农村情况、有基层工作经历的优先。
有下列情形之一的，不得报名参加公开遴选：被处以刑事处罚的;涉嫌违纪违法，正在接受立案审查侦查的;受到处分，按照规定未满有关期限的;有严重侵犯群众利益、破坏治安稳定、侵蚀基层政权等“村霸”行为的;侵占集体资产资源，涉嫌职务侵占，造成严重后果的;煽动、组织非正常上访，破坏、妨碍基层选举，破坏民族团结，参与非法宗教活动的;尚在试用期或未满规定最低服务年限的;法律、法规规定的其他情形。
公开遴选人员，不受身份、职务、职级限制，原则上不跨县(市、区)报名。绥化市直机关事业单位干部，可选择报名参加户籍地、出生地、成长地岗位遴选。遴选所涉及到的年龄、党龄等时间计算，均截至2020年6月30日。
三、公开遴选的方式和程序
(一)公开遴选的方式
按照能力素质与职位要求相适应的原则，公开遴选采取自愿报名、党委(党组)推荐、面谈考察、综合比选的方式进行。
(二)公开遴选的程序
1.个人报名。绥化市直和各县(市、区)机关事业单位在职和退休党员干部，向所在单位报名;其他人员向本人党组织关系所在乡镇(街道)党委报名。报名人员需填写《绥化市公开遴选村党组织书记报名表》(附件1)，连同本人身份证、毕业证原件及复印件和近期二寸免冠彩色照片(电子版)一并提交本单位党组织或所在乡镇(街道)党委。报名从公告之日起至2020年6月12日16点30分结束。
2.单位推荐。各党委(党组)将本地本单位报名人员汇总，经单位班子集体研究同意后，填写《绥化市公开遴选村党组织书记单位推荐表》(附件2)，绥化市直机关事业单位和各县(市、区)机关事业单位分别报市县组织部门。绥化市直机关事业单位推荐的报名人员，需征求派驻纪检监察组意见。
3.资格审查。县(市、区)委组织部会同有关部门对报名人选进行资格联审，把政治标准放在首位严格把关，对不符合遴选条件或提供虚假材料的，一经查实，取消其报名资格。资格审查贯穿遴选工作全过程。
4.实地考察。对资格联审通过人员，由县(市、区)委组织部组成考察组，通过到考察对象所在单位与熟悉情况人员个别谈话、到考察对象所在村(社区)走访、查阅相关工作资料等方式，近距离考察识别。与考察对象进行集体面谈，全面掌握其成长经历、工作实绩、履职设想、竞职承诺，并进行打分。
5.综合比对。县(市、区)委组织部结合考察情况，对考察对象按照人岗相适、好中选优原则进行分析研判、综合比对，经部务会议研究确定拟任人选，提交县(市、区)委常委会议讨论通过。
6.公示任命。对拟任职人选公示5个工作日，接受社会各界监督。公示结束后，由乡镇党委正式任命为村党组织书记，并按照法定程序兼任村委会主任。
四、政策待遇
1.到村任职的在职机关事业单位干部，与单位工作脱钩，并在原单位保留人事关系、原职务职级待遇，在村任职时间，作为基层工作经历;到村任职的机关事业单位在职干部、退休干部，由所在县(市、区)财政每年发放3万元交通和租房补贴，并统一办理人身意外伤害保险。非在职社会人员到村担任村党组织书记的，按规定享受当地村党组织书记报酬待遇。
2.通过本次遴选到村任职的村党组织书记，一般应任满3年。机关事业单位到村任职干部，年度考核和实绩考核由所在乡镇党委负责，“优秀”和“实绩突出”评定不占原单位指标;对于贡献突出的，按照人才工作体系优先推荐授予荣誉称号。
3.公务员(参公人员)到村任职，不影响在原单位的职级晋升，对在村工作满3年且表现优秀的干部，在原单位选拔任用干部时，同等条件下予以优先考虑。处级领导干部、二级至四级调研员职级公务员(参公人员)在村工作满2年及以上，且表现优秀、实绩突出、符合公务员职级晋升规定，经组织考察认定，优先晋升一个职级。科级领导干部、一级主任科员及以下职级公务员(参公人员)在村工作满2年及以上，且表现优秀、实绩突出、符合公务员职级晋升规定，经组织考察认定，优先晋升一个职级;在村工作满4年及以上，且表现优秀、实绩突出、符合公务员职级晋升规定，经组织考察认定，优先再晋升一个职级。事业单位人员在村工作满2年及以上，且表现优秀、实绩突出，在单位领导职数有空缺时，同等条件下优先提拔重用。到村任职的机关事业单位在职干部，在乡镇换届时，符合条件的优先推荐进入乡镇领导班子。
4.在村任职期间，村级面貌变化较大、对村级发展贡献突出的，可由县级财政按照不低于当地村党组织书记年报酬的标准，给予一次性奖励。非在职社会人员，在村党组织书记岗位连续任职满5年，且政治素质好、工作业绩突出、带富能力强、群众威信高，符合条件的优先推荐参照乡镇事业编制人员标准享受有关待遇。
（编辑：黑龙江华图编辑）
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