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2、体能测试
根据笔试成绩按照招聘计划1:2的比例从高分到低分依次确定参加体能测试人员名单，如参加体能测试人数达不到聘用人数的2倍，则所有参加笔试人员全部进行体能测试。
体能测试按照《关于报考人民警察体能测试项目和标准(试行)》执行。测试项目为1000米。
考生对本人或他人体能测试成绩有异议的，应向在场的监督人员当场提出，对事后考生提出异议的不予受理。体能测试所有项目均当场当次进行，对事后考生提出的复试申请不予受理。
(三)体检
体能测试后，在体能测试合格者中按招聘名额1：1比例按笔试成绩高分到低分确定体检人选。如最后一名笔试成绩出现并列，按体能测试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格或缺检的取消聘用资格，按笔试成绩从高分到低分进行依次等额递补。
体检费用按照医院的标准由考生自行承担。
(四)政审
体检结束后进行政审，按照《黑河市公安机关警务辅助人员管理实施细则》第二十一条第二款之规定，本人及其家庭成员或近亲属的政审由公安派出所出具相关证明，政审中不符合条件的取消聘用资格，并按笔试成绩从高分到低分进行依次等额递补。
(五)公示和签订劳动合同
对拟聘用人员进行公示，公示期为5天。公示期过后，公安机关按照岗位所需进行人员分配，签订劳动合同，试用期为一个月，试用期满合格者继续履行合同，不合格者解除合同。如不服从公安机关分配，不予签订劳动合同。
(六)培训
对聘用人员进行岗前培训。经培训无法达到履行职责所需要工作能力的不予聘用，并按笔试总成绩从高分到低分进行依次等额递补。
(七)聘用
经笔试、体能测试、体检、政审、岗前培训合格的人员，办理聘用手续。如以后北安市公安局因辅警辞职和被辞退等原因，出现辅警编制空缺的，在参加此次未被聘用的人员中按笔试成绩从高分到低分进行依次等额递补。
五、用工性质和聘用期待遇
(一)招聘人员实行合同管理，被聘用人员与市公安局签订劳动合同，合同期限为一年，期满考核合格，工作需要可续签。
(二)聘用人员执行合同工资，月工资1800元，缴三险。聘用人员按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费用，费用由市财政和聘用人员按有关规定缴纳。
(三)聘用的辅警根据工作需要和岗位需求配发服装、标志。
六、招聘纪律
对有下列情形的人员，取消聘用资格并且三年内不得参加北安市各种形式招聘活动。
(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;
(三)有其它违纪情形的。
考试时间等有关事宜将在北安市政府门网站另行通知
北安市公开招聘公安辅警工作领导小组
2020年12月11日
以上是2020年北安市公开招聘36名公安辅警,报名时间为12月16日至12月18日的全部内容，更多黑河公安招警招聘考试信息敬请加入黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，及关注黑龙江公安招警招聘网/黑龙江人事考试网。
（编辑：黑龙江华图编辑）
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