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为政之要莫先于得人、治国先治吏。党员干部的能力、素质、水平如何，决定党的路线、方针、政策能否得到有效贯彻落实。打造一支强有力的干部队伍重要性可见一斑。今天我们来学习下公文写作可以用到的人才队伍建设相关素材。
1、人才在发展中起决定性作用，要把人才队伍建设好。
2、领导干部要加强理论修养，深入学习马克思主义基本理论，学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的辩证唯物主义的世界观和方法论，提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，善于从纷繁复杂的矛盾中把握规律，不断积累经验、增长才干。
3、高素质的干部至少应具备三种禀赋：一是有理想家的气象，二是有政治家的气度，三是有企业家的气质。
4、干部最大的成功和幸福，是成为一个百姓念念不忘的人、一个离任后还能留下些许印记的人。
5、衡量一名干部是否合格，很重要的一个方面就是看风险关口敢不敢闯，利弊抉择善不善断，争论面前肯不肯干，非议误解能不能忍，疑难困惑会不会解。
6、干部可以任命，但好干部却是在一次次实践中打磨出来、成长起来的。干部有三个“生命年限”：一是生理年限，二是工作年限，三是领导职务年限，使生命历程变得更宽广和厚重的唯一办法，是做事和经历。
7、新的时代呼唤新的气象，干部队伍建设贵在推动“使命、担当、本领”的贯通衔接，以鲜明导向引领干部成长。
8、新的任务凸显新的差距，干部队伍建设重在找准“难点、痛点、堵点”的症结关键，以破解难题打造过硬队伍。
9、领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。
10、知识就是力量，人才就是未来。
11、一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。
12、坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，以更加开阔的视野选人用人。
13、政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。
14、水不激不跃，人不激不奋。要想留住人才、用好人才，发挥人才最大价值，强化激励是重点。要进一步完善人才激励机制，让人才实现名利双收，最大限度激发各类人才干事创业积极性。要用事业去吸引人，用真诚去留住人才。要加强对于人才的服务保障，增强政策创新，以人才满意为标准，大力营造尊重人才重视人才的社会环境、识人用人的工作环境、惜才爱才的生活环境，加快建立人才个性化、人本化服务模式，为各类人才提供优质服务。
15、改革完善技能人才评价制度。深化职业资格评价改革，完善技能人员国家职业资格目录，加强对职业资格设置与评价的监管。建立职业技能等级制度，实行职业技能等级认定，并做好与职业资格制度的衔接。规范专项职业能力考核，满足劳动者就业创业需要。
16、在人才使用上，因人制宜，人尽其才，将人才驱动创新发展、转型升级作为经济社会发展的新动力，真正实现人才虹吸聚集效应。
17、强化教育工作，提高整体素质。
18、“蓬生麻中，不扶自直”。年轻干部的成长需要各级党组织辛勤栽培、严格管理和关心激励。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。
19、对年轻干部培养，不是单纯的“搭台子”“给位子”和“破格提拔”，更重要的是要通过下放基层、多压担子，用其所长、补其所短。
20、年轻干部在工作中要静得下心、沉得住气，勇做时代的弄潮儿，在基层一线加油干，不断汲取营养、启发思路、获得力量，才能在以后的人生道路上走得更稳健，行得更高远。
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（编辑：wanglong01）
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