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考试程序
考试分为笔试和面试两部分，均实行百分制，各项成绩保留小数点后两位。
考试总成绩=笔试成绩(含政策加分)×60%+面试成绩×40%。
(一)笔试
笔试时间拟定于8月15日。通过现场确认后，及时在报名网站打印笔试准考证，考试地点及有关事宜以准考证为准，笔试成绩在报名系统查询。根据笔试成绩(含政策加分)由高到低按照招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人员并公示3个工作日。
(二)面试
面试采取结构化面试方式。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不予聘用。
根据考试总成绩由高到低按照招聘岗位计划1:1的比例确定进入考核人员。如果同一岗位总成绩出现并列，按以下顺序依次确定进入考核人员：1.符合黑政发〔2009〕30号、黑政办发〔2013〕42号文件相关优先聘用政策的;2.面试成绩高的;3.笔试成绩高的;4.学历层次高的。
进入考核人员名单公示3个工作日。
五、考核与体检
对进入考核人员进行资格复审，深入了解考核对象的德才素质、成长经历、性格特点和学习工作表现等情况。对考核合格人员进行体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。如果不按规定的时间、地点参加体检，将视作体检不合格。
六、考生选岗
根据考试总成绩高低依次进行选岗，不服从选岗规则或未按规定时间参加选岗的考生视为放弃。因考核、体检不合格及放弃选岗资格等原因空出的岗位，按招聘岗位总成绩从高到低依次递补。
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（编辑：baorenjie）
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