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单位要组织一次队伍建设的培训,领导让你负责,你如何开展?
参考解析:
要想成为一个优秀的团队,组织队伍建设的培训是必不可少。它能够让单位的同事彼此信任,从而提高凝聚力和竞争力,合力把单位工作做好。因此领导让我负责此事,我一定尽全力将它组织好。
第一,确定队伍建设培训方案。我会和几名同事组成团建小组,讨论并制定队伍建设实施方案,内容包括时间、地点、团建游戏、物资准备及突发事件应急预案等。做好预算,报领导审批。
第二,发布团建通知,确定参与人数。我会在单位内部公告栏和微信群等发布通知,告知大家此事,除值班人员外,鼓励大家积极参与。并要求各部门统计参与人数,确定参与此次人数。然后根据人数确定房间数和运送大巴车辆数。
第三,设计团建内容,请团建方面的专家向我们讲述团建游戏中几个极具代表性的游戏:“共建家园”是大家都被蒙上眼睛,在无法预测外界的情况下,对小组内组长的指导能力尤为重要。考查大家的服从领导,才能顺利完成任务的能力;“翻越电网”仅靠个人无法翻越,需要依靠大家的力量。告知大家团结的重要性;“大雁飞行”团队协作下每个人都能有所收获。告知大家相互协作的重要性。并解释说明团建过程需要注意的一些事项事项,尤其是安全问题。
第四,活动过程中,我们要分成几个小组,每组选出组长来引领整个任务的完成过程中,协调好各方的意见,达到最优化的解决方案。同时每次游戏后要总结学到了什么,失败的原因是什么,怎样才能做的更好。要保证大家在活动过程中的安全,对于活动过程中出现的突发事件,按照突发事件处理方案做好处理工作。同时,安排工作人员对活动过程中精彩瞬间进行拍照,为后面的宣传做好素材收集工作。并在最后完成时,让同事们紧闭双眼伸出双手去感知,安排领导手捧鲜花到每位工作人员面前向他们说辛苦了。
团建活动结束后,要求大家每人写一篇关于此次团建活动的心得体会,上交以后,筛选几篇优秀文章上传到单位网站,并为下次举行类似活动积累经验。同时总结此次团建活动的教训和经验,避免同样的问题在下次发生。
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