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结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试是公务员面试的三种常见形式。大部分省份都以结构化面试为主，广东省、云南省等地的公务员考试及一些省份遴选会考到无领导小组面试。无领导小组的面试一般分成三个流程：个人陈述、自由讨论、总结陈词。而自由讨论是整个无领导小组面试占时最长的一个流程，也是同学们需要充分把握展示机会，突出个人能力的一个重要环节。
一、初识无领导小组自由讨论
自由讨论环节是无领导小组面试的第二个环节，一般讨论时间为30-60分钟。在规定时间内，小组成员自由发表个人意见，经过充分讨论，最终达成统一。每位考生在讨论的过程中要能够抓住一些重要的讨论节点，发表一些高质量的观点，以促成最终统一意见的达成。考官会根据每位考生的发言质量、对整个讨论起到的作用等进行打分。讨论环节是整个无领导小组面试时间最长的一个环节，表现的机会有很多，需要各位同学重视。
二、何为出彩的自由讨论
考官在进行观察和打分的时候，重点会关注考生的发言是否有助于整个讨论的进行和统一意见的达成，也就是对任务的完成情况和进程的发展非常关注。那些在讨论过程中，既关注题目任务，又在整个讨论中推进了讨论发展的同学自然就更容易吸引考官的关注。用更加规范的话术来概括就是既要聚焦任务又要聚焦进程。
三、例题精讲
2018年7月15日下午云南文山无领导小组讨论面试试题
背景材料：
据《2018年中国大学生就业报告》数据显示，2017届大学生毕业半年后的就业率(91.9%)与2016届、2015届(分别为91.6%、91.7%)基本持平，高职高专就业率首超本科，未就业人群中近半数仍在求职。
报告中，信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、数字媒体技术、通信工程、数字媒体艺术等专业被评为“2018年本科就业绿牌专业”，即需求增长型专业，失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高。与绿牌专业相对应的是，本科就业的绘画、化学、美术学等专业，高职高专的法律事务、汉语等专业近年来就业形势相对较为严峻。
虽然从数据来看，高职院校的就业率比较乐观，但是受经济增速放缓的影响，用人企业开工不足，用工需求有所减少，与不断增长的毕业生人数相对比，也为高职毕业生就业增加了困难，就业形势依然严峻。另外，高职学校学生普遍薪资不高，也存在着冷门专业就业难的问题。
受陈旧用人观念影响以及对高等职业教育的不了解，部分用人企业在聘用人才的过程中，过于重视学历层次高低，人为地形成就业门槛。受这一情况的影响，许多高职毕业生们不得不频繁往返于各个人才市场之间寻求就业机会，经历多次碰壁挫折之后，使他们信心受到极大打击。另外，相当部分的高职毕业生就业后，在部分企业也不同程度地受到工
资低、工作环境差等不公平的待遇，甚至有的企业把高职毕业生等同于普通工人，用工与所学专业不对口，这些事实客观上严重打击了他们的工作积极性和创造性。
毕业生自身因素目前普遍存在的问题是部分高职学生专业技能和理论素质不高，缺乏社会经验，在就业市场中竞争力不强，在寻找就业单位时，无法吸引对方的注意力。相反，还有一部分毕业生盲目乐观，高估个人能力，就业后嫌待遇低，不安心工作，认为英雄无用武之地，不能脚踏实地。
高职院校职业指导主要依靠就业指导处(办公室)，主要负责本系学生就业指导、教育、咨询、服务等工作。校内具有资质的职业指导专职师资的力量是相当匾乏的。也有个别学校为弥补本校师资力量不足，邀请企业老总、校友、人才交流中心工作人员对学生进行就业指导，作为校外指导员由于工作繁忙，对学生开展指导的次数和质量上都不能得到保证，不能从根本上充分发挥应用的作用。
身份和任务：
1.请就如何解决高等职业院校就业问题，给就业指导中心王主任提出至少两条建议。
2.请从提出的建议中，选出6条最有效的建议。
既要聚焦任务又要聚焦进程。第一需要明确的是讨论的任务目标是什么。以上题为例，第1个问题，每人提供两条建议。假设每个同学提的建议都不尽相同。那么根据人数多少，可能会有十几条对策，涵盖不同的责任主体。而自由讨论的最终任务是要能从大家提的十几条建议中选出最有建设性的6条，我们全程都要致力于完成6条建议的选定。第二需要注意的是把握好讨论节奏，不能放任其他同学无休止地针对某一建议进行无意义的讨论，要适时进行纠偏，使全体人员都能将注意力放在最终的意见达成上;也需要及时补充一些意见并进行阶段性总结，推进下一步讨论，促成最后的意见统一。
如果大家在自由讨论环节能够注意到任务目标的完成，又能注意到讨论进程的发展，那么一定会成为全场最亮眼的考生。
结构化面试入门100题
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