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人际沟通类试题的主要测评要素
表述 1:“人际合作主动,理解组织中权属关系(包括权限、服从、 纪律等意识),人际间适应,有效沟通(传递信息),处理人际关系原 则性和灵活性相结合。”
表述 2:“在人际交往中的沟通、协调技巧,处理复杂人际关系协调各种利益冲突的能力,人际交往中的主动性,角色定位的准确性,复杂情境的适应性、沟通的有效性、处理问题的原则性与灵活性,贯穿始终 要体现理性。”
在《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中表述如下: 沟通协调能力
——有全局观念、民主作风和协作意识;
——语言文字表达条理清晰,用语流畅,重点突出;
——尊重他人,善于团结和自己意见不同的人一道工作;
——坚持原则性与灵活性相结合,营造宽松、和谐的工作氛围;
——能够建立和运用网络联系工作,有效运用各种沟通方式。
(编辑:hanxiaoming)下一篇:关于军队文职考务如何规范化?
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