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(单选题)下列关于事业单位聘用合同的说法,错误的是:
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同
D.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
【答案】B
【正确率】100%
【答题次数】1次
【三级知识点】管理*事业单位人事管理制度*事业单位人事管理
【解析】
第一步,本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。
第二步,根据《事业单位人事管理条例》第十三条,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
因此,选择B选项。
【拓展】
A项:根据《事业单位人事管理条例》第十二条,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。A项不符合题意,不当选。
C项:根据《事业单位人事管理条例》第十五条,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。C项不符合题意,不当选。
D项:根据《事业单位人事管理条例》第十八条,事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。D项不符合题意,不当选。
以上是 (单选题)下列关于事业单位聘用合同的说法,错误的是: A.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年 B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月 C.事业单位工作人员连续工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同 D.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同的全部内容,更多黑龙江 事业单位招聘考试信息敬请加入黑龙江华图微信公众号(hljhtjy),及关注黑龙江事业单位招聘网/黑龙江人事考试网。
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