黑龙江银行招聘考试网提供以下银行招聘试题资料信息：银行招聘考试试题精练：职业基本知识（六），更多关于银行笔试知识点,银行招聘考试,银行笔试,银行招聘试题资料的内容，请关注黑龙江银行招聘考试网/黑龙江人事考试网！更多备考资料可关注【微信客服：huatu170】 微信公众号：【hljhtjy】以及备考交流群【690545134】
|
黑龙江华图咨询电话：0451-88882340
|
在线咨询：
 |
金融银行上岸交流群
1.企业融资来源日益多元化，债权人差异大，分析企业负债来源结构，可以判断其负债的稳定性和融资成本情况。以下企业负债，从稳定性来看，从高到低依次为( )。
A.股东借款-理财产品-企业长期债券-银行贷款-应付账款等商业信用-民间借贷
B.股东借款-银行贷款-理财产品-企业长期债券-应付账款等商业信用-民间借款
C.股东借款-理财产品-银行贷款-企业长期债券-应付账款等商业信用-民间借款
D.股东借款-企业长期债券-银行贷款-理财产品-应付账款等商业信用-民间借款
【答案】D。四个选项的区别主要在于判断理财产品-企业长期债券-银行贷款的稳定性，从稳定性来看，直接筹资稳定性高于间接筹资，故三者中企业长期债券是直接融资的，理财产品和银行贷款是间接融资，企业长期债券稳定性是大于理财产品和银行贷款，排除ABC，故本题应选D项。
2.某企业员工中男性占60%，管理人员占20%，现在从该企业中任选一人，为女员工或管理人员的概率是( )。
A.0.52
B.0.60
C.0.68
D.0.8
【答案】B。女员工占1-60%=40%，则女员工或管理人员共占比40%+20%=60%，因此概率为0.60。B选项正确，A、C、D选项错误。故本题应选B。
3.国内高精尖工业设备制造行业大多数都具备高水准的技术设备，以及一流的研究条件，通过独特的激励手段，还能使具备精湛技术及职业素养的“德艺双馨”之才积极努力的工作。调动整个生产线的效率。从管理学“双因素理论”角度，该行业这种积极高效工作氛围背后的秘诀是( )。
A.合理的工作流程可以让员工顺利的完成任务，人性化的工作理念可以满足员工的个性化需求
B.满足员工对工资水平和福利待遇的基本期望
C.为每位员工配备工作所需的技术设备和辅助工具
D.融治和眭让人舒适的人际关系
【答案】A。双因素理论，又叫“激励一保健因素”理论，其中激励因素指的是使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关，如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等，这类因素能对人的工作的积极性产生激励，称之为激励因素，包括成就、认可、工作自身、责任感、发展、成长等，合理的工作流程和人性化的工作理念能够激发员工的积极性，这是工作本身带来的，故A项正确;保健因素主要是企业政策和行政管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪水、与同级的关系、与下级的关系、个人生活、地位、安全等，保健因素的改善只能消除不满，不能使职工满意，不能激发工作积极性，BCD均属于保健因素，故BCD错误。所以答案选A。
2022中国人民银行招聘考试系列教材
以上是企业融资来源日益多元化，债权人差异大，分析企业负债来源结构，可以判断其负债的稳定性和融资成本情况。以下企业负债，从稳定性来看，从高到低依次为( )。的全部内容，更多黑龙江银行招聘考试信息敬请加入黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，及关注黑龙江银行招聘网/黑龙江人事考试网。
（编辑：wangjunqi）
贴心微信客服
贴心微信客服
在线客服×
10万+
阅读量10w+
粉丝1000+
点赞数
黑龙江省哈尔滨市南岗区西大直街406号华图教育
客服热线：0451-88882340
网站：//haerbin.huatu.com/
