黑龙江事业单位考试网提供以下事业单位试题资料信息：(单选题)明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层，更多关于尊重需要占主导地位的层次阶段,事业单位备考,事业单位试题资料的内容，请关注黑龙江事业单位考试网/黑龙江人事考试网！【 微信客服：huatu170 微信公众号：hljhtjy】
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(单选题)明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?
A.提薪
B.工作扩大化
C.解聘威胁
D.升职
【答案】D
【知识点】管理-管理概述-管理学基本原理
【解析】
第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，按照马斯洛需求层次理论，明华现在处于尊重需要占主要地位的层次，即渴望自尊和希望受到别人的尊重。
尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职可以提高员工的威望和声誉，也是对员工人格、工作、能力与才干的高度评价。对明华采取升职的措施，最能产生激励效果。
因此，选择D选项。
【拓展】
A项：提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。A项错误。
B项：工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多，从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重需要无关。B项错误。
C项：以解聘来威胁员工不属于激励措施，且涉及到的是安全需要，跟尊重需要无关。C项错误。
以上是 (单选题)明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果? A.提薪 B.工作扩大化 C.解聘威胁 D.升职的全部内容，更多黑龙江 事业单位招聘考试信息敬请加入黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，及关注黑龙江事业单位招聘网/黑龙江人事考试网。
（编辑：zhangmeiqi）
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