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对于公考中的面试形式，大家比较熟悉的应该是结构化面试，对于无领导小组面试，很多人可能都只是听说，更别说了解内容了，那么如果真的遇到无领导的面试形式，我们应该如何做呢?这里给大家整理了一些无领导面试的相关注意事项，供大家参考：
1.做好考场之外的准备
从细节中凸显自己的能力，将自己想象成无领导小组讨论的考生，我们是一个组的，考官会将一组考生划分在一起，坐在一个候考室中，考前有时间，可以利用起来。简单聊天，询问对方的报考岗位，知道竞争对手有谁，讨论中尽量不给他传话，有观点碰撞凸显自己。一些时候报考同一岗位，但专业不同，不妨了解一下，一些专业在无领导面试形式中比较有优势，比如有基层工作经历、学管理学的人，他们答题时想法、眼界会有所不同。所以，在考场上遇到他们时，不妨注意规避。当然，你也可以选择什么也不说，保持神秘感，考场上再角逐较量。
2.把控好节奏感
把控节奏最佳的表现机会是自由讨论中做第一发言人，这一点虽有难度，但是自由讨论环节互相“群殴”没有顺序，第一个发言可以让考官第一时间记住，内容呈现清晰则可以在小组中树立威信，让大家默默认同你的观点。在每一次的新的环节如何讨论?这里可以告知大家讨论的方向，思维上呈现两种维度。
(1)立框架：总结上一阶段讨论的基本战况，自然过渡到下一个环节，基于这道题目的要求，应该如何有效地展开讨论，讨论分为几个步骤，如多选几的情况，告诉大家不妨选择几个大类，如何划分，如何凭借标准排序选择、展开内容。
(2)观时间：整场讨论时间有限，如何在有限时间内表现更丰富的内容，此处可以进行时间长度提醒，比如一个小论点讨论时间过长可以进行适当的提醒。在讨论之前对整个节奏自己内心有个大致的规划，比如总时长40分钟，可以分为30分钟集体讨论，10分钟总结归纳，时间灵活，可以结合具体情况来看。
3.有效有质的发言
表达出是自己想到的观点，而非别人的更好、更优，不要说“经过刚刚的记录，我发现X号、X号考生提出了相似的看法，我也这样想的。”会让考官认为你抄袭了他们的观点，可以放入他们的观点，不用提出是谁说的，间接变成自己的。考生有一些相似的表达，可以发言补充，巧妙凸显自身。学会反驳观点：先肯定对方答题内容中的积极点，建立共鸣，之后各个击破，指出他具体细节上的问题，既然要指出你的问题，就要让你无路可走，可以直接给出改进建议，凸显自己的观点。
4.适时倒戈
当发现自己的观点已经表达的相当充分，但是依然没有说服对方时，可以寻找机会倒戈，但是倒戈理由要充分，否则会姿态扭捏、显得没有自己的立场，影响整体表现。
最后相信大家一定可以在面试中取得良好的成绩，预祝大家成功上岸!
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