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结构化面试概述
面试不是笔试的结束，而是新的开始。很多同学顺利的通过了笔试，但是在面试中铩羽而归，究其原因是对面试的不了解，今天我们给同学们简单介绍一下公务员面试。
公务员面试主要包括结构化面试、结构化小组、无领导面试。目前主流的是结构化小组，所以我们今天着重给大家介绍结构化面试。结构化，顾名思义，很多东西都是固定的。比如：考务标准化，考官标准化，考题标准化，评分标准化。
考务标准化
考务的标准化包括：抽签-候考-答题-侯分。抽签主要是顺序签。顺序签决定了我们答题的策略。如果是考前的签位，我们答题就应当详细一些，因为考官这个时候精力是最旺盛的，注意力比较集中。而靠后的签位我们答题就应当简洁一些，因为这个时候考官对我们的答题内容已经比较了解了，而且时间靠后考官也会有一定的疲劳感，过于啰嗦会影响我们的分数。候考的时候我们注意平复情绪，往往这个时候比较紧张。可以做一些深呼吸以及心理暗示，帮助我们缓解紧张的情绪。答题的时候，我们要注意的首先是一个第一映像，这里不仅仅体现在我们的穿着，也体现在我们的第一题。因为考官的经验都比较丰富，我们答完第一题，考官基本上就会对我们的水平做出一个大致的判断，这里就会有一个先入为主的判断。如果我们第一题答的过于不流畅或者问题比较多，多多少少会影响我们后面题目的得分。答题结束之后，最后就是侯分了。结构化面试一般是当场出成绩，但是我们不知道竞争对手的成绩，所以一般我们在结束之后也会在考场外等待其他对手，询问一下相互成绩，以便尽早知道自己是否成功上岸。
考官标准化
一个考场的考官往往有7-9名考官。一个岗位的考生在同一个考场，因为我们打分都是比较主观的，所以，一个岗位都是一批考官。当然考官分配在哪个考场也是随机的，不存在徇私舞弊行为。考场左右两边各有几名工作人员，其中一边是监督席，主要有纪委的同志担任，维护考试的公正性与严肃性。而另外一边是计分的同志，负责给考场的考生打分的。
考题标准化
考题的标准化的意思是所有的人同一天是一套题。题型的类型主要包括：自我认知，人际沟通，应急应变，组织管理，综合分析这5大类题型。
评分标准化
这里关于答题有一个非常重要的点，就是我们的面试是没有唯一的评分要点的，也就是在我们的考官题本中有一些参考要点，正常是按点给分，也就是说我们在答题中，能达到哪些点，就给多少分。但是正所谓高手在民间，有一些考生往往水平比较高，能答出一些考官参考要点上没有的点。这个时候我们的考官也是能酌情给分的，这就是我们常说的面试没有“唯一标准答案”，言之合理即可。
以上就是结构化面试的概述，当然，公务员面试和一般的企业面试也是有一些去别的，比如对于我们的着装是有一些要求的，对于我们的考场礼仪也是有一些要求的。对于更多的内容，大家可以关注华图教育官网，那里有更多专业的老师给同学们答疑解惑。
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