【导读】华图国家公务员考试网同步华图教育发布：2022年国家公务员-职位-出入境边防检查系统大揭秘,详细信息请阅读下文!，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)或加入国考 交流群【423764846】 【添加微信客服】

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　　一、出入境边防检查系统/部门简介

　　1.出入境边防检查系统综述

　　出入境边防检查机关指中华人民共和国在对外开放的港口、机场、车站和边检通道等口岸设立的边防检查站。出入境边防检查站是我国出入境管理体系的重要组成部分，我国共有海、陆、空对外开放口岸305个，设立出入境边防检查站302个。目前，全国各出入境边防检查站均为人民警察编制，受国家移民管理局垂直领导。

　　为了维护国家主权，保卫国家安全，维护口岸出入境秩序，防范和打击非法出入境行为，国家通过设在对外开放口岸的出入境边防检查机关(及各出入境边防检查站)，依法对出入境人员、交通工具及其携带、载运的行李物品、货物等实施检查、监督。边检总站履行下列职责：一是对出境、入境的人员及其行李物品、交通运输工具及其载运的货物实施边防检查;二是按照国家有关规定对出境、入境的交通运输工具进行监护;三是对口岸的限定区域进行警戒，维护出境、入境秩序;四是执行主管机关赋予的和其他法律、行政法规规定的任务。

　　2.出入境边防检查系统的部门设置

　　出入境边防检查总站一般下设6个部门和1个直属机构：

　　部门设置：办公室;政治处;后勤处;督察处;业务处(边检处);技术处;部分出入境边防检查总站会把纪检工作和督查工作分开，另设纪委办公室，具体部门名称设置各出入境边防检查总站会略有不同，但工作职责大体相同。

　　直属机构的设置：直属机构下设部门各出入境边防检查总站不尽相同，如天津出入境边防检查总站下设轮训大队和警务保障中心;上海出入境边防检查总站直属机构下设培训中心、服务中心和遣返审查所。

　　岗位职能：

　　办公室：为总站机关行政管理机构，负责文秘、法制、外事、档案、综合信息等工作。

　　政治处：为党委办事机构，负责党团组织建设、人事、宣传、教育等工作。

　　督察处：负责纪律检查和行政监察工作。

　　后勤处：负责财务、装备管理等后勤保障工作。

　　业务处(边检处)：负责具体指导总站下属单位开展边检业务工作。

　　技术处：负责技术保障工作。

　　出入境边防检查总站下辖设正处级边检站一般情况下设1站长1政治委员，边检站数量的设置视辖区的具体情况而定。如天津地区下属8个边检站，上海地区下属9个边检站。

　　(天津出入境边防检查总站领导结构图)

　　(天津出入境边防检查总站部门职责内容)

　　3.边防系统热点问题介绍

　　机构改革方面：

　　边检机关职改试点:1998年，北京、天津、上海、广州、深圳、珠海、厦门、海口、汕头9城市边防检查机构根据《国务院关于北京等九城市边防检查职业化改革试点方案的批复精神》，由现役制改为职业制，着人民警察制服。其余边检站着武警制服，仍隶属于省公安边防总队。

　　所有边检机关完成职改:根据2018年3月17日第十三届全国人民代表大会第一次会议通过的《第十三届全国人民代表大会第一次会议关于国务院机构改革方案的决定》，结合2018年12月25日全国公安边防部队集体转制，全国所有边防检查机关于2019年1月1日起正式由现役制边防检查机关转为职业制边防检查机关，由中华人民共和国国家移民管理局(中华人民共和国出入境管理局)负责领导。现役制编制全部转换为人民警察编制。

　　人员专业评定方面：

　　2021年1月1日起，由国家移民管理局党组会审议通过的《出入境边防检查机关检查员专业能力等级评定办法(试行)》正式施行。

　　二、出入境边防检查系统/部门薪资及晋升

　　1.出入境边防检查系统的薪资福利待遇

　　出入境边防系统岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

　　职务工资：按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　级别工资：级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定;现任职务，按干部管理权限任命的职务;任职年限，按正式任命的开始时间计算;套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

　　出入境边防系统每月应发工资包括：职务工资，级别工资，岗位补贴，移动补贴，住房补贴，采暖补贴，公车改革补贴，防暑降温补贴、山区补助、出勤加班补贴等，每年发放一次绩效工资(具体绩效工资按绩效考评情况发放)。

　　应扣项包括：当月个税、个人职业年金、个人养老保险、个人公积金、个人医疗保险、伙食费(视各边防站具体餐厅情况扣除)

　　实发工资为工资应发项总金额扣除工资应扣项总金额，实习期一年。实习期间无绩效工资，考核等级为不确定等级。2021年考入深圳出入境边防总站目前实习人员月入手1w+，待遇比较可观。当然，各地区经济发展状况不同，全国各地区岗位补贴标准也不近相同，具体要参考各省会城市消费水平确定。

　　2.出入境边防检查系统的晋升发展路径

　　职务类别分为领导职务和非领导职务。年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别内对应晋升一个档次。(在非领导职务无职数限制的情况下)，级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次，办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待。

　　2021年1月1日起，由国家移民管理局党组会审议通过的《出入境边防检查机关检查员专业能力等级评定办法(试行)》正式施行。边检机关全体在职民警均可参加评定，其中从事出入境人员和交通运输工具检查、勤务值班、执法办案、情报调研、证件鉴别、后台核查、数据研判、查控等执法执勤任务的人员应当参加专业能力等级评定，其他岗位的人员可以参加专业能力等级评定。检查员专业能力设置四个等级，每年组织实施一次。特级检查员评定采取考试和评审相结合的方式进行;高级、中级、初级检查员评定采取考试方式进行。分级设定能力标准。

　　3.出入境边防检查系统最有前途部门/岗位

　　尺有所长，寸有所短，所谓术业有专攻，每个部门都有自己的专长和独有的发展路线。相比之下政治处和督察处晋升更快一些，技术处(信息科技处)和后勤处晋升略慢一些。办公室与领导接触密切，晋升速度也是中上水平，但一般情况下人员晋升后要求到岗任职，部分晋升人员晋升后都以各种名义继续借调在办公室做办公室部分工作。业务处(边检处)人数最多，也是各部门核心工作，相比之下辛苦一些，日常工作要求严格，各专项活动比较多，假期少，补助多，有利于个人做出成绩，也是年轻人成长最快的部门，每一个新入职人员基本都从业务处开始逐步熟悉整个出入境边防系统。

　　近些年，无论哪个部门都有非常杰出的人才陆续崭露头角，打铁还需自身硬，每一个入职人员都应该脚踏实地，一步一个脚印地完成本职工作，强化自身专业能力，积累并经营自己的人脉资源，最终才会有更好地发展。

　　三、出入境边防检查系统/部门上岸指南

　　1.出入境边防检查系统报名竞争情况分析

　　2021年国家公务员考试出入境边防检查总站共招录293个职位，649人，国考报名结束数据统计：出入境边防检查总站42547人报名 1402940人过审，平均竞争比1:57,相比2020年国考，报名人数与过审人数都有增加。从部门报考来看，出入境边防检查总站18个部门中深圳出入境边防检查总站报名及过审人数最多，有10511人过审。而西藏出入境边防检查总站以1:299的高竞争比成为竞争最激烈部门。从职位报考来看，深圳出入境边防检查总站边检站一级警长及以下(十二)一职报名人数最多，为2401人。

　　2020年国考出入境边防检查总站共招录193个职位,578人，共有21302人报名，18526人通过审查，其中甘肃出入境边防检查总站招考6个职位，1494人报名，通过审查1390人，竞争比例最为激烈1:232，新疆入境边防检查总站招录人数最多180人，通过审查3985人。

　　通过近几年对比可以发现出入境边防检查总站越来越受到社会大学生的青睐，竞争越来越激烈。

　　2.出入境边防检查系统招录人员素质要求

　　近几年出入境边防检查总站招考条件几乎没变过：1、拥护中华人民共和国宪法;2、具有良好的品行，能够保守工作秘密;3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件;4、具有大专或本科学历;5、年龄在35周岁以下(1983年9月以后出生);6、具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力;7、本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职或辞退的记录。但在具体职位招聘时，变化比较大，主要体现在招录的人员素质要求越来越高。从近几年招录情况可以发现，在岗位设置上学历要求越来越高，从2019年大部分大专或本科，到2021年普遍本科及以上，部分岗位要求硕士研究生及以上。并且我们也可以发现由于待遇普遍较好，报考人员越来越多。如2021年内蒙出入境边防检查总站某岗位只招录1人，66人报考，第一名录取为南开大学研究生。

　　3.出入境边防检查系统招录笔试面试考情介绍

　　笔试考情介绍：笔试成绩包括行测成绩、申论成绩、专业科目成绩。2021年出入境边防检查总站入面最高分68.67分，最低分45.56分，其中广州出入境边防检查总站首批入面人数130人，入面分最低45.56分，最高63.54分;浙江出入境边防检查总站首批入面人数27人，入面分最低53.12分，最高68.67分

　　面试考情介绍：

　　1.面试形式：2021年，2020年普通结构化面试，之前考过材料题。

　　2.面试题量：2021年、2020年面试，每天一套题，每套4道题。2019年及之前，每天两套题，每套5道题。

　　3.面试时间：时间包干制，一共25分钟(个别考场20分钟)，一般提前5分钟提醒。当采用材料题时，考生在场外10分钟看材料，场内25分钟答题，场外做的笔记通常可以带入场内。

　　4.考查方式：一般采用听题的考查方式，考查微材料题或者漫画题时会单独放题本，由考官提问问题。大部分考场内安排有草稿纸和笔。

　　5.专业性：(1)面试中部分题目具有边检背景;(2)个别岗位有专业技能测试，如内蒙古出入境边防检查总站。

　　6.年综合成绩计算: 综合成绩=(行测成绩×40%+申论成绩×30%+专业科目成绩×30%)×50% + 面试成绩×50%。

　　4. .出入境边防检查系统招录备考注意事项

　　备考方案

　　(1)复习近一年时政热点，系统梳理热点体系，将死板的知识灵活记忆。

　　(2)每套模拟题精心去做：练一个会一个，积少成多。

　　(3)思维拓展大PK，围绕社会热点主题，不同词语随机组合成一句话进行论述，要求论点鲜明、论据充分、论证合理、言之有物。

　　备考注意事项:除做好公共科目备考外，考生还要从以下几个方面强化自己的能力以决胜高分：

　　(1)掌握边防检查专业专项理论课。了解出入境边防检查总站的改革历史、岗位职责、工作实务，考生要增强对边防检查工作的了解，增强答题内容的针对性。

　　(2)考生要掌握边防检查的热点知识，学习十大国门卫士精神，边防检查应遵守的法律制度。提升法律素养，培养自我表达职业归属感和职业热情的能力。

　　(3)根据职位专业要求扎实自己的专业能力。考生要注意专业知识和自己报考岗位要求的结合，要熟悉自己的岗位要求，特别是涉及到相关专业知识点的内容，强化自己专业知识.提升专业科目成绩。

　　(4)面试作答时形式要创新多变，反套路，要有独特个性和独到见解。要具备较强的沟通表达能力,建议考生围绕职能口号“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”进行构思。

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